破解hr们的面试经

少发：这一个多月来，我参加或主持了十余场访谈，收获了一些有益的经验与大家分享。 面试时的态度：1。衣着整洁；2.情绪稳定，自信谦逊；3.说话清晰，展现自己的逻辑思维能力；4.快速反应。 关键：1。有强烈的意愿加入我们公司；2.这里有长远发展的规划；3.有信心去努力。面试的时候通过聊天说这个。 Cynthia_lq:当然，成功不完全是这样的。这与面试官的面试技巧密切相关。如何让面试官充分表现出你的三把钥匙也是钥匙？ Lpbls:在我看来，1-4分是一个成熟人的基本素质。Key1-3基于面试官良好的职业规划和职业素养。 少发：我刚算了一下，一个多月面试了16个人。还有一些建议： 1.职业道德：不谈论以前项目的细节；不要直接用以前公司的代码和产品；不要说以前公司的秘密；3354小公司会很乐意听他们具体的项目，尤其是秘密的描述，而好一点的公司会觉得这个人不可信，可能会在离开我们公司后把自己的秘密告诉别人。 2.精神面貌：即使他真的是高手，他的病也不利于公司企业文化的维护。3354一般其他员工学不会他的技术，学他的邋遢或者上班时间睡觉。 当然，目前我的视角是公司看员工。 金鹰：我面试其他人的时候，最重要的是道德品质，其次是智力，然后是技术和经验。 少发：道德素养不是一两次面试就能看出来的。 Lpbls:在我看来，应该加上缘分。 宫国龙：那是人气。 金鹰：少法，道德素养主要测试他的世界观和人生观，你可以得出一个初步的结论。考生如何看待问题，决定了他如何看待自己。另外，你可以在很多动作细节上观察对方的心理状况。 Lpbls:我同意金鹰。从很多微小的地方都可以观察到。 寻找民族的痕迹：是的，我觉得经验和技能是可以学习的，但是人的道德和修养成年后很难改变！所以在选人的时候一定要注意人品！ 少发：金鹰，我很注重人的细节，但是很难捕捉到世界观和人生观。所以试用期的相处主要看他的学习能力和个人品行。 金鹰：这就需要考官对成本有所关注。比如我面试一个女生，突然问她有没有男朋友，然后根据她的回答问一些微妙的问题。你很快就能看出她是如何看待生活和工作的。 另外，我让她做场景构图。根据当时的面试环境，她构思了一篇短文，然后让她口头修改了三遍。其间可以观察她的思维逻辑能力和语言组织能力。然后我问她知不知道我为什么这样考她。 她的回答让我很满意，呵呵，你可以猜猜她是怎么回答的。顺便说一下，我注意到她申请的职位是技术性的。 lpbls: 1.她回答：“做技术工作需要这样的能力。” 2.她回答说：“因为你的前任也是这样考验你的。” 3.她回答说：“猜猜看……” 4.她回答：“因为你想证明我就是你要找的人。” 金鹰：呵呵，那我就把她的回答公布出来，大家评论一下。 她说，我感觉你是一个很有想法，很注重细节的人。也许你对下属要求很严格，希望他们是有独立思考能力和发展潜力的人。我相信我能满足你的要求，我希望能和你这样的老板一起工作。我希望你能给我一个证明自己的机会。 呵呵，我觉得她的回答很有技巧，很中肯。我喜欢这种类型的人。