面试后，重视自己的选择权

人才市场供需双方都有选择权。但是，大部分求职者往往认为，求职之后，选择权完全掌握在用人单位手中。这种观点虽然有一定道理，但也太片面了。其实就算你申请了求职信，你还是有自己的选择。 外贸专业毕业的李小姐在报纸上看到一家贸易发展公司的招聘广告。从广告的介绍来看，这是一家从事国内外贸易的好公司。李小姐给公司发了一封录用信。直到一个月后，李小姐才收到面试通知。经过精心准备，她如期赴约面试。 当她满怀希望的来到那家公司，进门之后，居然没有一个人站起来接待他。过了很久，只有一个人告诉她，公司的老板和人力资源部的经理吃完饭还没回来，让她等一等，或者晚点再约。所以她不得不找个地方坐下来等。等待的过程也给了她一个观察公司的机会。她看到凌乱的办公室，文件堆得乱七八糟，有人肆无忌惮地抽着烟，有人在大声评论昨天的模特电视大赛哪个选手最性感，有人在玩电脑游戏，还有一些小姐在打电话，和男朋友讨价还价晚上去哪里吃饭，甚至有一个来讨债的顾客撞到了李小姐的手上.当丰衣足食的老板和人事经理带着酒回到公司开始面试时，李小姐落荒而逃。在阿华看来，李小姐做了正确的选择。 经过所有的申请程序，王先生最终被C公司录用为销售部助理经理。采访中，双方都说得很清楚。没想到，报到的时候，人事部门说过段时间就要签合同了，约定的待遇要等正式合同签了才能兑现。找到公司老板王先生，老板解释的一模一样，拍着他的肩膀说，好好干，公司不会亏待你的。但王先生感到紧张，马上告诉老板，他不想在这家公司工作。老板说，别急，半小时后给你答复。不到半个小时后，老板告诉王先生，经与人事部门协商，他决定采取特殊待遇，并立即签订了合同，待遇和职位完全与最初商定的一致。没想到，王先生说，谢谢你的好意。我决定不来了。 王老师说，人要以信为本，单位也要以信为本。事先约定好的条件怎么可以随意更改？一个优秀的老板，一个管理良好的企业，在管理上绝对不会有这么过分的人为因素。你今天辛苦了，他答应了你的要求。明天会怎么样？ 按照阿花的意见，在求职过程中，尤其是面试中，非常有必要眼观六路，耳听八方，最终做出正确的选择，因为大部分劳动合同的有效期都不会少于一年，合同有效期内跳槽一般会规定较高的补偿。如果因为自己的疏忽而被套牢，可能要交一大笔学费。有人告诉笔者，在等待面试的时候，可以关注一下单位的一些细节，比如进去之后有没有专人接待你，有没有给你倒水(尊重程度)，有没有把你安排在专门的会议室(对招聘的重视程度)，有没有要等很久没有人照顾(人力资源管理水平)， 办公场所是否干净整洁(办公环境管理水平)、员工是否大声喧哗(职业道德要求)、员工是否全神贯注(专业水平)、单位内部分工是否表面清晰(岗位管理水平)、桌面是否凌乱(员工自律要求)、洗手间是否干净(行政水平)、相互称谓是否合理(人际管理水平)、数据是否表面可用(信息管理水平)等。 通过这些小事和细节，可以“窥一斑而见全豹”。