描述离职原因时的七大禁忌

人们可以理解的因素，比如大锅饭阻碍了他们的表现，上班路途遥远，专业不对口，结婚，生病，休假等。可以来自真理。然而，有些因素应该仔细讨论。以下是描述离职原因的七大禁忌。

第一，人际关系复杂

现代企业强调团队精神，要求所有成员都具有与他人合作的能力。你对人际关系的胆怯和忌讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁、焦虑、孤独的心理状态，从而阻碍你的职业定位。

第二，收入太低。

这样会让对方觉得你纯粹是为了收入导向，很在乎个人得失，会形成你有更高收入就毫不犹豫跳槽的思维定势。

三。收入分配不公

目前企业实行效益工资、浮动工资制非常普遍，旨在通过物质刺激提高绩效和效率；与此同时，许多单位已经开始采取措施对员工的收入进行保密。如果在面试时以此为借口离开前公司，一方面会失去竞争优势，另一方面会有窥探他人收入甚至隐私的嫌疑。

第四，老板有问题。

既然存在于社会，就要和各种各样的人打交道。如果你对老板吹毛求疵，说明你在工作中缺乏适应能力，那么很难想象你在会见客户或与公司有关的人时，是否会按好恶行事。

第五，领导层变动频繁。

工作时间，你只是做好自己的事情，领导的变动应该和你的工作没有直接关系。你对这个太敏感了，这也说明你个人角色的不成熟和模糊。

六、竞争太激烈。

随着市场化程度的提高，无论是企业内部还是同行之间，竞争都日趋激烈，这就要求员工适应在这种环境下做好自己的工作。

七、工作压力太大。

现代企业的生活状态是快节奏的，企业中的各类人都处于一种高强度的工作生活状态。有的单位干脆在招聘启事中直截了当地告诉对方，要求应聘者顶着压力完成工作。这是一个越来越明显的趋势。