面试胜经:见人施招

求职时，他们面对的是不同的考官。虽然他们的文化背景、生活经历、气质不同，但可以细分为中年男性、女性、年轻人三个群体。不同的考官在思维方式和出题内容上都有一定的共性。如果找到它们的共同点，采取不同的对策，就能取得更好的效果。 找准“穴位”打动中年主管 机械制造专业毕业的艾伦吴(Allen wu)看好一家合资企业的技术员岗位。在申请之前，他曾在类似的企业实习过，长期了解一家日本公司设备的优缺点。当他得知应聘的公司使用的是同一套设备时，他把简历的其他部分做得非常简略，突出了自己熟悉设备性能的优势。这次招聘，这家合资企业的目标是找一个懂特种设备的技术人才。看完简历，考官主动放下架子，和艾伦吴进行了一次严肃的谈话。因为设备涉及的技术问题，考官没有把握。在咨询了总经理之后，他决定接受艾伦吴的采访。 点评：中年男性在谈吐上一般都比较“精明”。他们也喜欢拐弯抹角，自我感觉良好。尽管如此，他们在招聘时还是被招聘任务“钳制”了。如果你打破这种僵局，直奔主题，你就能给他们留下深刻印象，并在面试中占据主动。 表现出温柔来赢得女士的认可 王晓兰主修保险和金融管理。她是一个温柔体贴的女孩。也许她天生就是做家庭财产保险的材料。在一次保险公司的招聘中，负责人事的女性以其优雅的举止和纯正的普通话给人留下了很好的印象。在他们一个小时的交谈中，王晓兰谈到了她的专业，她对如何与客户打交道的初步理解，以及她对国内保险业未来如何应对外国保险同行竞争的设想。这位女主管当时评价说，在她整个招聘过程中，很多女同学要么胆小，要么不够稳重，难得有应聘者王力可小兰用女性特有的“磁力”感染她。 点评：中年女性非常注重应用中的细节。中年女性高管尤其适合招聘保险、财务人员、酒店领班等。在一些提供社会服务的行业。赢得他们好感的最好方法，就是你能不能在第一时间给他们一个符合行业的形象，用最恰当的方式展现你的细腻和温柔。 志趣相投的性格“征服”了年轻的主管 打算做市场营销的黄辉非常幸运。她在招聘会上遇到了一个几乎同龄的主管。这位主管思维敏捷，脾气暴躁，说话干净利落。他的公司是一群有进取心的年轻人。老板的招聘目的很明确，应该是有脑子、肯吃苦、有发展潜力的“同行”。当时申请的同学中，年轻的主管说可以，如果可以考虑就留下材料。年轻人在一起，没有那么多禁锢。黄辉了解了公司的现状和未来发展前景，然后主动谈了自己在营销方面的优势和劣势。谈到幸福，他们甚至谈到了足球。最后主管直接告诉他，因为口才好，一个星期就可以上班了。 点评：在招聘场合，更多的年轻主管会唱主角。年轻的主管一般比较直爽，大学生更容易和他们沟通。但是需要注意的是，每个人都有这个优势，竞争很激烈。只有你对对方了如指掌，个人职业发展目标符合用人单位的发展规划，你的成功几率才能领先他人。