奇特的选人方法

日本电力株式会社，原本是几个人的小作坊，仅用10年时间就发展成为拥有700多名员工的中型企业。其产品进入国际市场，销售额比起步阶段增长了100倍。

该公司在人才选拔方面有自己独特的做法：

1.大嗓门。提前准备一篇文章，让来考试的人依次一篇一篇的读，根据声音被录用。要求考生不仅说话要大声，而且要大方，不要害羞，说话要有底气。这次考试的主要目的是检查考生是否有自信心。

2.快餐。提前给每个考生准备一份硬米饭，食物烫得难以下咽。考前做一些解释：“午饭准备好了，请慢吃。正式考试将在1小时后开始，在下一个会场举行。请慢慢吃！”虽然考官反复强调细嚼慢咽，但还是有一半人在10分钟内吃完了饭。所有这些幸运儿都将被日本电力公司录取。吃饭速度也是身体健康的标志。通过“餐速测试”进入公司的员工，几乎从不生病或请假。

3.打扫厕所。要求考生在清洗厕所时，要用自己的双手洗去便池上的污垢，而不是用抹布、刷子等工具。真正要打扫厕所的考生也会认真的洗便池，这是一种诚实认真的表现。

4.比规定的考试时间早来。日本电力公司通过长时间的实地调查和数据收集得出结论：大部分工作到很晚的人工作表现都很差。上班迟到，带着睡眼惺忪的表情匆匆来到工厂。这样的人永远做不出像样的工作。当今世界没有什么全能的人能把每件事都做得很好。然而，如果你有足够的时间，并在采取行动前三思，你可能会把事情做好。