结构化面试个人评分要点

1.礼仪：衣着、言行、礼仪。

2.语言理解和表达：理解别人的意思，语言表达，内容组织，逻辑，用词的准确性。

3.分析能力：考虑问题的全面性，宏观和微观的分析协调，把握整体和局部的关系。

4.动机匹配：专业兴趣、成就动机、企业文化认同。

5.人际交往技能：合作、主动性、沟通技能以及对组织所有权的理解。

6.计划、组织、协调能力：预见性、处理冲突和矛盾的效率、决策和选择。

7.韧性：在压力下思考、控制情绪、思考问题的能力。

8.情绪稳定性：在特定情况下做出反应和控制自己的能力。

9.专业知识和技能

10.场景：离职原因、自我成长意识、经历等。