职场面试时的六大忌

避免缺乏自信。 最明显的就是问“你要几个？”对于用人单位来说，招一个是招一个，招十个也是招一个。问题不在于你招了多少，而在于你有没有这百分之一或者十分之一或者独特的实力和竞争力。“你要女人吗？”问这个问题的女性先给自己打个“折扣”，这是不自信的表现。面对已经有意出丑的女性，雇主只是“顺水推舟”，拒绝她们。 第二，避免紧急处理。 “你的待遇怎么样？”“你吃住吗？电话费和车费报销吗？”有些应聘者一见面就急着问这些问题，不仅让对方反感，还会让对方产生“工作还没做完就提条件，何况我还没给你提”的坏想法。谈报酬是你的权利，可以理解。关键是看对时机。一般在双方有初步就业意向的时候，要礼貌地提出来。 三忌不合逻辑 面试官问：“请说一个你失败的经历。”回答：“我不记得我曾经失败过。”如果你这么说，逻辑上讲不通。再比如考官问3360“你的优缺点是什么？”回答：“我能做所有的工作。”这不符合实际。 4.避免举报熟人。 面试时急于亲近，不分场合，说“我认识你们单位的某某”“我和某某是同学，关系很好”等等。考官会反感这种话。如果你说的人是他的顶头上司，考官会觉得你是在强行压人；如果考官和你说的人关系不好，甚至有矛盾，那么你引出的结果很可能是自己造成的。 超出范围的五大禁忌 比如面试结束，考官问求职者：“你有什么问题要问我吗？”求职者倾身向前，问道：“请问贵公司的规模是多少？中外各占多少比例？你的董事会中有多少中外成员？你未来五年的发展规划是什么？”像这样的问题。这是因为求职者没有摆正自己的位置，提出的问题超出了求职者应该问的范围，让考官感到厌烦。考官甚至会想，哪来那么多题？你是来应聘的还是来调查情况的？ 六忌不当反问。 比如考官问3360“你对薪资的期望是什么？”应聘者问：“你打算出多少钱？” 这样的反问是不礼貌的，好像在谈判一样，很容易引起考官的不悦和敌意。 （