家乐福人力资源主管谈面试技巧

面试官：朱女士，西南家乐福人力资源部主管，从业7年。

面试是企业招聘的最后一个环节。大部分求职者不知道如何“讨好”考官，不同行业对求职者的要求也不一样。本期我们走访了世界500强企业、零售业巨头家乐福的人力资源总监，请她谈谈自己在招聘过程中的经历。

自信是敲门砖。

问：你遇到过各种各样的面试官。你能大致把它们分类吗？你喜欢哪一个？

回答：我把被采访者分为四类：傲慢、过分谦虚、真实、稍有技巧。个人比较喜欢稍微有技巧的面试官。去年4月，我们人力资源部要招聘一名英语培训师，最后有两个女生进入面试。其中一个是学人力资源的，英语不错，专业背景比较一致；另一个是英语专业的，不知道能不能适应人力资源工作。面试时，英语专业的女生似乎看出了我的犹豫，主动介绍自己：“我是英语专业毕业的，我相信我肯定更专业。”那一刻，我心里的天平开始倾斜。事实证明，这个女生真的很优秀，不到一年就被提升为部门主管。

在面试中谈论薪水是不合适的。

问：现在很多求职者在面试时直接要求薪资。你怎么看待这个问题？

答：我们一般不喜欢面试时特别注重薪资的求职者。零售行业比较辛苦，我们公司很多管理人员都是从基层做起的。家乐福的所有员工，只要工作态度热情，有良好的沟通和组织能力，都有晋升的机会。其实工资和个人能力密切相关。面试时过多谈论薪资会让人怀疑你的工作能力。

先了解企业文化。

问：面试前需要做哪些准备才能顺利通过考试？

回答：应聘不同的公司会有不同的要求。最重要的是快速了解和认同用人单位的企业文化和行业特点。在面试中，我们更看好那些穿西装打领带、指甲整齐、面带微笑的求职者。作为零售企业的员工，不能打扮自己。怎样才能让产品达到最佳的视觉效果？