面试:先把棱角藏一藏

毕业前夕，我满怀信心地申请了一份内部刊物的编辑职位。本人文科专业，在多家报刊发表作品，担任校刊主编。我熟悉编辑业务。而且我形象气质很好，我觉得应聘内刊编辑是稳操胜券的。

那份内部刊物属于一家利润丰厚的大公司。老实说，我对这家公司的知名度和发展前景很感兴趣。我从心底里对内部刊物编辑这个职位有些不屑，只想以此为跳板在那家公司谋求更好的职位，所以面试前几乎没有做任何准备。

没想到，这个在我看来不起眼的职位却吸引了很多应聘者。他们都是有备而来，手里拿着包装精美的个人资料。相比之下，我的材料看起来黯淡无光。但我坚信金子总会发光。我不知道我有多小，我觉得我的实力很明显。

面试开始了，十几个面试官坐在圆形桌前，先填了一份问卷，回答了一些类似“你为什么参加这次招聘”的问题。我觉得这个问卷根本没有表现出什么专业水平，就赶紧答了，然后偷偷看了一眼其他略显紧张的应聘者。

交完问卷后，考官进来和我们进行了集体谈话。首先，大家自我介绍。很多人都说明了自己的姓名、专业、特长、获奖情况等。细说起来，这些在我看来，都是按部就班的毫无新意。所以当我独特的自我介绍赢得了考官们的关注时，我不禁暗暗感到自豪。

然后回答考官的问题。这时我才意识到自己犯了一个不可原谅的错误：没有提前仔细了解公司。我所知道的只是公司为大众所熟知的形象。我对公司的业务领域知之甚少，尤其是一些技术进步问题，而那些理科生却很活跃。

好不容易等考官问到杂志编辑的专业知识。我立刻抓住了机会，开始没完没了地聊了起来。我看到考官们都在关注，我想我应该能考上！

几天后，我满怀希望地等待着我没有被录取的消息。更打击我的是，公司居然录取了一个工科3354的女生。当时我根本没注意这个普通的女生！我开始抱怨，觉得考官太无能，觉得老天对我不公平！

在我很郁闷的时候，班主任找我谈过一次。他说面试的考官是他的高中同学，考官告诉他：我没有被录取的原因不是我的专业素质和个人能力，而是我不适合他们招聘的岗位。他们认为以我的性格和自我期望，我不会对我的工作感到舒服。而且我和别人的合作精神也不好。老师的话让我恍然大悟。

在接下来的面试中，我吸取了教训，不再掉以轻心，成功被录用。

工作后，我踏踏实实做好自己的工作，很快成为单位的业务骨干，开始有机会陪单位老板招聘新员工。去年我们公司的招聘面试，有个女生表现很好。她聪明自信，个人素质出众，让我想起了年轻时的自己。出人意料的是，老板没有选她，而是选了一个长相不是很出众，看起来文静稳重的女生。原因是这个女生知道自己不完美，所以会努力，不会有什么幻想。那个漂亮的女孩太自负了，不愿接受普通的工作。

我明白了。直到那时，我才真正明白我失去了什么。

用人单位在挑选员工时，看重的是他(她)是否适合某个岗位。也就是说，根据职位所要求的性格特征和专业知识来选人。应聘者在面试中应该强调自己的工作特点，而不是性格特点，所以你不妨先隐藏自己的性格“棱角”。