读不懂的面试履历表

小张是本市某大学的应届毕业生。他是职场新人，和其他同龄人一样。一临近毕业，他就东奔西跑，去各种规模的招聘公司面试。1号，他拿着厚厚的一叠简历，去一家外资零售店面试。他应聘的职位是后备干部。当他兴致勃勃地赶到面试现场时，许多人已经在等着了，工作人员把的面试简历交给了肖填写。

小张拿着这份四页的简历，找了个座位，开始填写。可是，小张定睛一看，发现要填的东西真的很多，而且所有的信息都是中英文对照的。从姓名等最基本的信息到工作、教育经历，问题都列得很详细，相关的学习、工作经历都要提供参考(包括自己的住址、电话等。).他脑子里装的越多，就越害怕。他每填一个地方，都要思考片刻。他一方面怕填错影响面试；另一方面，他要长时间回忆一些信息。填了一些敏感信息后，他不知道怎么写了。最后，他完成了整个表格。

他看了看手表，实际上用了他三刻钟。他抬头看看四周，很多人还沉浸在自己的“作业”中。等了近一个小时，终于轮到小张面试了。面试过程非常简单，面试官只问了一些基本的问题。不到十分钟，小张就被请出了面试室。一次面试折腾了半天没成功，让小张筋疲力尽。

现在的企业在选拔人才上煞费苦心，出了很多奇招，把面试简历设计得如此“全面”，在笔者看来更像是“作秀”。这种做法我不敢苟同，但实际上弊大于利。

一是表单设计复杂，容易造成视觉疲劳。笔者看过很多企业的面试简历。表格设计的太紧凑，字体很小，字很挤，让人一看就头晕。长时间阅读容易产生视觉疲劳，也容易造成面试者的情绪紧张，影响面试状态。

第二，有些信息涉及敏感领域，侵犯了隐私权。有些企业需要面试官提供的信息过于敏感，甚至涉嫌侵犯隐私权。当个人在权衡是否提供真实信息时，往往会不知所措。一方面，他们担心如果不提供信息，会影响他们的录取机会。一旦说出真相，他们会缺乏安全感，甚至会引起不必要的麻烦。

第三，增加面试费用成本。一份复杂的面试简历所增加的面试费用是双重的。第一，企业要花很多钱把这些“厚厚的”简历提供给面试官；再者，个人填写简历的时间远大于面试的时间，很难计算双方的物质和时间成本。此外，求职者精心准备的个人简历此时也成了累赘，很多自供简历都被扔到了一边。企业给出的理由冠冕堂皇，————统一规格，一视同仁。

第四，简历后期信息审核制度缺乏公信力。几乎每个公司的面试简历最后都会附上这样的话：一旦被我们公司录用，如果查实填写的信息不实，将取消录用资格。另外，还需要认真签名。笔者对此有疑问。如果企业逐一核实录取结果，会不会因为一个小小的“假”就放弃人才？还是这将成为企业以后借机辞退员工的一个理由？做还是不做，对还是不对，企业的意图是什么，都是未知数。

总之，看不懂的不仅仅是这份小小的面试简历。企业选人用人很重要，在这个环节下大力气实在不可取。更令人担忧的是，少数不法分子将其视为窃取信息的“最佳途径”。所以，与其花半天时间填简历，为什么不给面试官更多的时间亲自展示才华呢？