国际大公司流行集体面试

目前世界上很多大公司在招聘员工时都喜欢采用团体面试的形式(团体inter？查看)，然后从100多位求职者中挑选出部分优秀的数字人才进入第二轮或第三轮单独面试。要想在小组面试中突围，提高被录用的几率，最重要的是不要沉默，不要太“出位”。香港城市大学高级辅导主任陈婉莹指出，集体面试主要有两种类型。第一种是几个求职者自由讨论一些问题，另一种是个人要根据具体角色和背景信息进行讨论。陈婉莹说：“至于讨论问题，可能是围绕这个职位的工作或者一些有争议的时事。”前银行行政人员阿田先生说，在小组面试时，他和其他求职者扮演一家公司的部门经理，看了模拟的销售数字等资料后，就开始讨论。 陈婉莹认为，在集体面试中，雇主会观察求职者是否具备以下特征： 1.独立思考能力(能否透彻理解问题并有切实可行的解决方案？) 2.沟通技巧(你能清楚地表达你的想法吗？) 3.人际关系处理(会不会太内向或者太有攻击性？) 4.领导力(你能带领别人解决问题吗？)