向Ｇｏｏｇｌｅ学习面试技巧

世界各地的企业都陷入了人才争夺战，企业的软能力正在显现。面试技巧需要更精准的思路。 无论是面试主管还是面试的求职者，都要不断更新自己的思维！ 请花几分钟时间回答以下问题： 一辆校车能装多少高尔夫球？ 如果你想帮忙清洁西雅图的所有窗户，你应该收取多少费用？ 现在你被困在搅拌机里，但60秒后会有人用。怎么才能安全出去？ 这不是脑筋急转弯，而是连续两年获得美国杂志《财星》最佳企业雇主的谷歌在面试新人时提出的问题。 作为主管，不仅要有管理事情的能力，还要有看人的眼光。所有企业都面临着“人才荒”。如何在激烈的人才争夺战中快速准确的找到自己想要的人才？面试应该问哪些问题，如何在有限的时间内做出正确的判断？ 过去面试强调“能力测试”，几乎所有问题都围绕过去的工作经验，希望找到工作能力最好的人才。 通过推理题测试创造力。 然而，近年来，所谓优秀人才的定义已经完全不同了。随着对“软能力”的重视，企业选拔人才的方式也有了很大的创新。“面对变幻莫测的市场，企业需要能够快速反应和创造性思维的人才。”《商业2.0》杂志(商业2.0)前记者迈克尔卡普兰说。 网络行业率先开启了这一趋势。如果你在亚马逊网上书店求职，你可能会被问到：“美国有多少个加油站？”假设你去美国微软应聘，你可能要绞尽脑汁去想：“为什么路上的井盖是圆的而不是方的？” 这些看似无厘头的面试问题，背后都有其用意：“目的是测试考生的创造力。”微软招聘经理沃伦阿什顿(Warren Ashton)说。至于最后的数字，没人管。 不仅如此，谷歌走得更远，就连投递简历的流程也进行了大幅改革。有一次，谷歌在美国硅谷的101号高速公路上发布了一个广告，里面写了一道数学题。欢迎有兴趣的工程师在线提供解答。进入网站后，你要解决第二道数学题。如果回答正确，可以把简历发到Google。