面试前了解应聘者的态度

最近各大高校、人才市场都在举办各种专场招聘会。虽然很多毕业生频繁给企业投简历，但是对于招聘过程中，HR主管如何对待和考察应聘者，以及他们的招聘流程，并不是很了解。对此，该人力资源主管向记者分析了企业招聘的流程。 面试前了解应聘者的态度。 香江集团人力资源开发负责人龙翠婷告诉记者，今年公司计划招聘100多名应届毕业生。如果没有面对面的交流，企业从简历中了解应聘者的情况是第一步。一般来说，所有毕业生都在同一起跑线上，所以需要从众多的自荐材料中挑选面试对象。人力资源部重点关注的信息是组织能力、参加校内外实践活动的经历、简历中学生的获奖情况。 除了通过招聘广告接收简历，许多企业认为参加招聘会是另一种有效的招聘方式：招聘人员和毕业生之间的直接沟通缩短了双方相互了解的时间。但是，面对大量的现场求职者，企业能有多少时间去了解每一个学生，又如何确定接下来的面试名单呢？“现场交流的时间真的不多，主要是针对具体要招聘的岗位。我们会从候选人的语言表达能力、自述经历、个人职业规划、心态、当时的个人优势等方面进行初步筛选，并在简历上打上小记号，进行简单分类。所以，除了专业不对口的因素，应聘者的现场表现很重要，他们务实的态度，良好的组织和表达能力都会提高他们获得面试的成功率。归根结底，申请人表现出的态度最重要。”龙小姐说。 确定人选后建立人才库。 为了更好地招聘到符合岗位要求的人才，企业在确定面试人选的同时，往往会确定同一个岗位的几个候选人作为面试对象。如果第一个候选人面试失败，企业会考虑第二个候选人。