人力资源岗位的面试技巧及职业发展

毕业生就业竞争力实践训练营自上周启动以来，不仅吸引了众多应届毕业生，也有不少大三学生对这项活动表现出了浓厚的兴趣。 12月2日，以“人力资源求职面试技巧与职业发展”为主题的活动在武汉工程大学举行。两位嘉宾以现场模拟招聘的形式向1000多名学生讲解了企业对人力资源岗位的要求以及面试时应掌握的技能。精彩的互动现场，精辟的专家点评，不时响起热烈的掌声。很多同学表示，把招聘展台搬到讲台上，听听人才专家的面试指导，可以学到很多实用的知识，避免以后求职过程中的一些误区和弯路。 现场模拟招聘化专业劣势为优势。 嘉宾：惠尔康杨紫茳乳业有限公司人力资源部部长李莲 申请人：一家中美合资饮料公司。 职位：人事助理 职责：负责部门日常文档管理；员工档案和劳动合同的管理；员工的社会保险等。 要求：本科以上学历，管理和法律专业，精通计算机操作，英语四级，熟悉劳动法律法规。 ………………………… 模拟招聘活动开始了，现场顿时热闹起来。当主持人征集模拟候选人时，大四女生王沙自愿走上讲台。 考官：请简单介绍一下你自己。 王沙：我叫王沙，主修物流管理，我有很强的沟通能力。我在申请人事助理。 考官：你觉得企业的人力资源部门是做什么的？ 王沙：主要是人事调配和员工档案管理。 考官：你的专业不太适合这个岗位。你有什么优势？ 王沙：我认为是我对这份工作的热情和我乐观的性格。 主考官：你对我们公司了解多少？ 王沙：我感觉这家公司很有名。在这里工作可以提高我的能力。现在饮料行业竞争激烈，国际知名饮料品牌对市场冲击很大。 …………………… 点评：这位同学的勇气可嘉。但如果这是真正的招聘，用人单位是不会录用她的。她对自己应聘的职位并不清楚，对企业在行业中的地位和特点也不够了解。虽然她对自己的工作充满热情，但企业并没有把握把这项工作交给她去完成。如果她能利用自己的物流专业，从管理方面联系工作要求，说出自己对工作的理解以及所学的相关管理课程，把自己的专业劣势变成优势，或许就能赢得一个机会。