如何增加面试成功的胜算？

在面试之前，如果你对这家公司了解得更多，你在面试中成功的机会就越大。我为什么要这么说？ 如果考官在面试中发现求职者对这家公司做过调研，一定会觉得他是一个很有想法的求职者。企业在找人的时候，是一件极其耗费人力的事情。有时候面试求职者要花很多时间，但求职者不一定愿意来。这无疑是一件非常讨厌的事情。所以在面试的时候，如果求职者对这家公司做过调研 说明你至少有诚意争取这份工作，这无疑给面试官打了一针强心剂。 那么，需要研究哪些数据呢？ 比如：公司成立的年份，总公司所在地，公司的经营项目，行业信息，产品市场定位，市场份额，主要客户，近三年的成长概况，甚至组织概况。 那么，如何收集这些信息呢？ 这些数据来源包括财经杂志(如《联邦》杂志和《商业周刊》每年定期出版覆盖国内1000家企业的专刊)。目前，由于有了互联网，只要在互联网上查询，就可以非常容易地获得数据。比如你可以在104人力银行的网站上查询寻才公司找到相关信息。如果有公司有自己的网站，也会在网页上详细介绍公司的历史、产品、服务等信息，值得好好利用。 当然，最理想的情况是“得到企业内员工的意见”。如果能在个人人脉中请教同领域的前辈，对行业提供更深层次的见解会更直接，更有帮助。然后，求职者要提前准备好“可能的问题”的答案。 还有一个好处是，如果你对这家公司或者这类行业有过“研究”，在面试过程中，求职者可以掌握一部分“上菜权”，主动提出相关问题。这样不仅可以减少面试中的紧张气氛，还可以增加面试官和求职者之间的亲密度和共鸣，有助于面试的成功。