面试故事：用“我”造句，不是“我们”

我表哥在美国求职的时候，曾经遇到过这样一个面试问题：请用“开心”造句。就这么简单，表哥脱口而出，“我们很幸福！”没有微笑点头，考官问：“你怎么知道我开心？” 我们从小就习惯用“我们”造句，也不觉得有什么不好，但是那个美国人指出你不诚实。在他看来，面试最好的方式就是坦诚，最坦诚的方式就是说出自己的感受。很自然的，我表哥丢掉了那份肥差。 后来去了另一家大公司找职位，连续试了几关，终于到了总裁面试的最后一关。 那天，总统让他坐在一个很低的沙发上，面对着他办公桌的一角，眼睛直勾勾地看过去，甚至到了总统的鞋尖。更糟糕的是，他座位的角度是一整排灯光映入他的眼帘。 这时候表哥感觉身体不适，眼睛会不停地眨，感觉像是在禁闭室里接受忏悔，马上站起来，委婉地向总统表达了自己的不舒服，希望能换个位置。总统感到奇怪，问其他候选人，他们都不太好。你为什么敢提出这样的要求？ 从错误中吸取教训的表哥笑着回答：“因为我和他们不一样。”总统高兴地站起来，径直走向他的表弟，拍拍他的肩膀说：“小伙子，你通过了。” 是的，每个人都有一张王牌，那就是你自己；玩牌最简单有效的方法就是用“我”造句。