别让刁钻面试乱了方寸

“老板叫你跳楼。你跳不跳？”这个有点难以捉摸的面试问题引来了一片负面的批评。有人觉得很可笑，有人指出面试官太无能，甚至有人指责其“语言暴力”。在我看来，给刁钻的试题戴上这么重的“高帽”，恐怕有点夸张。 面试时应该给出什么样的问题？没有硬性规定，也没有统一的公式。可以说是仁者见仁，智者见智。面对激烈的市场竞争，许多单位对人才的需求正在发生深刻的变化，对人才素质的要求越来越高。除了技巧，要能从容面对各种困难，积极妥善解决难题。面试和笔试最大的区别在于考察考生书本之外的知识和才能，考察一个人的素质、潜力、创造力、适应能力等。甚至包括自制力和情绪稳定性。于是，一些崇尚个性、更注重员工创新能力的招聘单位，往往会问一些看似与招聘的工作无关的问题，甚至一些怪异刁钻的面试问题都是“BLACKPINK的出道”，这本身就不足为奇。 以跳楼话题为例。许多雇主更喜欢自信的下属，而不是会说话的机器人。“老板叫你跳楼。你跳不跳？”这种问题可能是从另一个角度考察考生是否具有独立的人格和人格魅力。再举一个典型的例子，一位面试官曾经问过一位女性应聘者，“如果客户在谈判过程中提出性要求，你会怎么做？”媒体也是一边倒，甚至有人问这有多自私。理性思考一下。现在色情交易屡见不鲜，问题反映了非常现实的问题。谁能保证一个职业女性不会遇到这种事？雇主可能只是用在相反的方向。为了考验招聘者的诚信，看你是否经得起考验。甚至可以说是“打预防针”。因为如何妥善处理，不仅关系到个人尊严，还关系到单位形象和集体利益。 在市场经济中，每个人都可能会遇到各种各样的人，各种各样的事，所以如何应对就显得极为重要。事实上，除了部分面试官或老板确实居心不良外，大部分单位问的问题都很奇怪，目的是考察应聘者的快速反应能力、逻辑思维能力、特殊情况下的适应能力；通过“暗示”和“暗示”，可以对考生有更深入的了解。主考人经常面临从这些中选择一个的难题。有意识地设计一些难点，想出一些意想不到的题外话，是可以理解的。这种看似荒诞的问题，不能否认有巧妙合理的成分，很难说会有多大的负面作用。对于这些特殊的面试问题，求职者最好做好准备。只要他们站在人格的立场上，冷静地梳理自己的思路，冷静地按照规律来回答，也许答案也很简单。相反，如果事先没有做好准备，可能就不知道如何招架；如果你对这样的面试过于敏感，你的视野只会越来越窄；如果你太狭隘，甚至误解了问题的初衷，你可能会错过一个机会。 面试中的问题不要等同于现实中的问题，不宜贸然下结论。招聘中的怪招并不可怕。毕竟怎么回答，是否接受申请，还是掌握在自己手里。而且劳动合同双方的法律地位是平等的，不存在法律上的从属关系。更重要的是，要透过现象看本质，看清楚、理解提问者的本意，不要让刁钻的面试搞混了。