面试外企如何使谈吐对路？

考生不应该问考官关于待遇的问题，而应该让考官先问这个问题。被问到薪资福利待遇时，考生可以提出自己的要求，但不要斤斤计较，争论不休。

不能问幼稚的问题。有的人面试喜欢无话可说，没问题就提问。如果你问，‘办公室里有厕所吗？’办公室里有洗手间吗？)或者‘你知道哪里怀念某某人的生活吗？’你知道某某小姐住在哪里吗？像这样的问题可能会毁掉一次好的面试。有时候幼稚来自学生腔，比如老问题：‘为什么？(为什么？)或者‘我有没有可能……？(我可以……)这样会让考官觉得费力，心烦。

不要谈论涉及他人隐私的话题。如果知道考官的一些私事或者他亲友的家事，就不要说太多。涉及这样的话题，无论你的动机是什么，都只能是伤人的八卦，很容易引起考官的反感。

建议少提问题。有些考生总觉得自己满脑子都是好点子，以为好建议能打动考官。否则，它往往会把你变成一个‘好老师’、‘能说会道’的家伙、一个‘万事通’和一个‘半桶水’的老师。所以，无论你的建议多么中肯有效，最好还是不要说。像‘你应该…’(你应该…)或者‘只要你…，你就可以…’(只要你…，你就可以…)这样的句子应该避免。

海口不敢夸。面试官总是评价你的能力，他对你总是持谨慎的态度。如果你爱说大话，你越神秘，他的防范就越严。所以面试的时候，一定不要吹牛，一定要避免下面这些扫人的话：‘我来做没问题。’(我这样做没问题。)‘交给我吧！’交给我吧！)“我一切都好。”(只要有我，一切就好办了！)

不要问太多琐碎的问题。面试者可以向考官提问，但不能弹幕式提问2。不停地提问，即使是最有耐心的考官也会感到厌烦。不信你试试。只要连续问三个问题，考官就会皱眉。

不要把问题回答得太简单。考官不希望考生用‘是’来回答问题。(yes)或者像法庭上的被告一样‘No’(不)。考官提问的时候，总是希望你给出一个具体的解释，从而在你的解释中了解你的性格、智力等等。

不要说过分奉承法官的话。一些考生盲目地迎合考官，就像一个对诺诺唯命是从的仆人。考官们对他们所说的一切都表示赞同，盲目地点头，说：“你完全正确。”(你说的太对了！)或“你说的是真的。”(你是对的！)这样你就只能一心奉承考官，不敢发表意见或看法。这样一来，面试就会越来越枯燥，考官最终会提振你的信心，得出你是个平庸之辈，不应该被录用的结论。