专家点拨之模拟面试篇

毕业不远了。你找到理想的工作了吗？如果你还没找到，或者找到的职位并不理想，你有没有想过在求职过程中还有哪些工作没有做好？本月初，在华东师范大学举办的首届“大学生就业服务周”上，就业指导专家通过简历点评和“模拟面试”等方式，分析了学生在求职过程中遇到的问题。 [外貌专家] Wise集团亚太区人力资源总监张琦、上海人才中介协会副会长、联合利华中国人力资源部招聘经理刘大伟、人事局资质测评中心测评部副主任倪政、王军。 [模拟面试] 四位专家从学生提交的120多份简历中挑选了16名学生进行现场面试。他们申请的职位分为四类：行政、销售、IT和公务员。专家们在面试结束后对每个学生的着装、礼仪和现场答题技巧进行了点评，分析了他们的优缺点。以下是几个值得注意的细节： 1.适应“粗鲁”的问题。面试过程中，面试老师往往会直奔主题，所以大家要有快速进入状态的能力。据刘大为介绍，由于时间有限，面试老师会在你们聊天的时候打断你们，问一些随意的问题，让你们防不胜防。对此，大家要冷静思考，“我们是平等的，单位在选择我，我也在选择单位。” 2.答案应该集中在遇到的难题上。有些面试官会无效率的带着题目“转悠”，浪费时间，给面试官带来不好的印象。刘大为认为，学生对这个问题可以明确回答“我不知道”，只要把注意力放在可以回答的问题上，就可以重新获得很多印象分。 3.敢于“反客户导向” 在面试的最后阶段，一般招聘人员都会给学生提问的机会，很多学生通常会选择放弃或者问一些薪资方面的问题。建议专家同学不要向招聘人员提及薪资问题，但也不要错过这个展示自己的机会。有同学问面试老师，“公司对已就业的大学毕业生有什么培养计划？你关注他们的职业发展规划吗？”专家一致认为这是一个机智的问题。把职业发展放在第一位的员工当然会受到雇主的欢迎。