换个位置来思考 假如你是面试官

如果你的简历发出去了，往往会石沉大海；如果你去面试，你总是带回“谢谢，我会保持联系的！”；如果你觉得自己的工作表现总是不尽如人意，难以有所突破.为什么不试着设身处地为别人着想。 有些人总是沉默寡言。即使是求职面试，他们也还是问三句答一句。可惜这种无所谓的态度似乎在暗示：“一切都写在简历里了不是吗？为什么问这个问题？”这种情况，我就想问：“你今天面试的目的是什么？”或者进一步问：“你觉得你面试的目的是什么？” 如果你是面试主管，那我们就试着站在对方的角度去思考。如果你是“坐在桌子对面的面试主管”，你会希望所有需要观察和验证的事项，都能在这几分钟的相互互动中得到解答，所以你会预留80%的时间向考生表达自己的观点。所以，如果你的回答总是言简意赅，比如“是”、“是”、“工作内容是一个普通秘书应该做的”，这样无助于对方了解你、判断你是否合格的回答，就完全失去了面试的意义。有经验的面试官当然也能理解考生可能过于紧张，或者不善言辞，在题目设计上巧妙地引导考生自然地顺势而为，让考生仍有复活的可能；但是，面试官可能不会给应聘者提前结束这种浪费时间的独白的机会。 我们也可以从这个角度来看简历。为什么很多人的简历发出去后得不到任何回应？我们再从“看简历的人”的角度来练习思考。因为要看的简历很多，所以要在几十秒内决定是走还是丢。这时候，简历的内容以及对其编排的呈现就很重要了。只有当读者能够方便地阅读和掌握应聘者的专业和资历的简历，才能获得面试机会，这才是写简历的唯一目的。 简历为什么石沉大海？你可以继续把这种思维模式运用到工作中。你总是默默做自己的事吗？在朝着既定目标努力的时候，你有没有停下来想一想：“这也是你的主管想要达到的结果吗？”从自己的角度思考，一个人最多只能把事情做对；如果你能试着站在主管的角度思考，你会选择做正确的事情，经过深思熟虑，你会呈现出一个好的工作质量，从而无形中把自己提升到另一个层次。 说白了，这只是观念的转变，但如果真的要做到知行合一，显然还需要不断的反思自己，提醒自己。如果你的简历发出去了，往往会石沉大海；如果你去面试，你总是带回“谢谢，我会保持联系的！”；如果你觉得自己的工作表现总是不尽如人意，难以有所突破.想办法找出哪个环节出了问题？在寻找的过程中，为什么不试着设身处地的站在对方的角度去思考，一定会有助于发现存在已久的盲点。至于接下来怎么改进？除了他们的理解和技巧之外，最主要的关键还在于你是否愿意：从“心”开始。(徐树洋)