面试如何被选中？

1.你看起来有点“老气”。你的衣服可能过时了。一定要注意你的衣服，还有你的眼镜，公文包，衬衫，西装。它们必须经过专业洗涤和熨烫。 2.你缺乏定位。你看起来太像一个什么都能做，却什么都不懂的“圣人”了。你需要对自己的求职目标进行仔细的分析，弄清楚自己想做什么，适合做什么。 3.你太过分了。求职是一个自我推荐的过程。在推销自己的过程中，不要过于冒进、焦虑、急于得到一份工作，以至于被认为绝望、没有选择。所以面试的时候要多听少说，80%听，20%说。 4.你要价太高了。你可能总是以之前的薪资为标准来确定自己的薪资要求，在薪资问题上又不能保持适当的弹性，给人的感觉就是只在乎薪资待遇，而不太在乎自己能为公司做出什么贡献。 5.似乎很难和你打交道。在几次面试中，公司发现了你的弱点、性格缺陷和坏习惯，比如傲慢、急躁等等。 6.公司里有人不喜欢你。有许多公司只有在内部达成共识的情况下才会做出雇佣一个人的决定，这意味着几乎所有人都必须喜欢你。所以，在如今的团队环境下，你要努力让你遇到的每一个人都喜欢你，从前台到总经理。 7.你不是最佳人选。面试是现场推广，对你来说更有限，你是“聚光灯”下的学习对象。你不可能被通过，可能还有其他人比你更适合那个工作。因此，在推销过程中，你应该使用“成交意向”陈述来帮助你达成交易。所谓“成交意向”的说法，就是在谈话中可以用恰当的语言表达“成交是可以做到的”，这样可能会增加面试成功的可能性。(李春来)