面试公司，耍好“回马枪”

是面试毕业生的公司，也是毕业生面试公司。求职，说白了就是“双向选择”，面试就是一个很好的机会。3354公司要考核你，你也别忘了考察公司。所以，当面试官坐在你面前的时候，不要只问你问题。适当的时候记得打一个“复出”——查询公司。 是时候“爬上杆子”了 道信力人力资源管理平台特约顾问张震告诉记者，面试时，尤其是第一次面试，最好不要随便向面试官提问，除非公司主动提出这样的要求。虽然是“双向选择”，但从实际的供需情况来看，企业对人才的选择更加积极，应届毕业生仍处于相对“弱势”的地位。所以第一次面对公司的时候，如果面试官没有给你一个“明确的羽毛”，毕业生最好不要说太多。 有些公司面试官会在面试结束时问：“你对我们公司还有什么问题？”不要对这样的问题无动于衷，记得把自己心中的疑问告诉他，寻求自己想要的答案。但是，并不是所有的公司都会直接提问。张震说，一个好的面试官不会问你这样唐突的问题。他会把这些问题融入到和你的对话中。比如跟你聊你以前工作的地方，这个时候跟你说你的公司，留下一个“真空”让你提问。这时候你要顺着面试官的线索“爬上杆子”:首先说说你的实习经历，介绍一下你之前工作单位的一些特点。然后，你可以饶有兴致地问“我们公司和这些地方有什么相似之处吗？” 这就是人力资源专家常说的“五花肉”:先说你之前的工作，再问你现在公司的问题；用你刚谈过的话题问对方，会让谈话更充分，更充实；把谈话和提问结合起来，不要在面试结束后再提问，以免显得唐突，失去面试官的谈话热情。 不要问敏感的问题。 毕竟刚出校门，还处于弱势，所以在问公司的时候，先问自己“我能问这样的题目吗？”作为一个应届毕业生问这些问题合适吗？”尤其是一些“敏感话题”。如果面试官不停地说，你最好暂时把你的问题记在心里。 首先，薪资问题。作为一名应届毕业生，并不意味着你没有权利和公司“讨价还价”，只是在很多公司眼里，员工的工资是“公司机密”，普通人不能介入。所以，如果你的求职意向不“接近”，即使你问了薪资问题，面试官也不会回答你。当然，如果对方说：“你可以明天来上班。”你可以提出薪水的问题。 其次是人员问题。可能在面试之前，你已经通过一些渠道得到了公司的一些“小道消息”，了解到了公司的一些“内幕消息”。但有“觉知”就够了。为什么要在公司人事经理面前说闲话？“我听说老板和我们公司行政经理的合作不愉快，是吗？”3354这种“不清楚”的问题，简直会把你的形象从天堂拖到地狱，面试官会认为坐在对面的毕业生是个“爱谈恋爱”、“难相处”的人，无法安心工作。 最好不要问“太高人一等”的问题。当张震面试一名应届毕业生时，他遇到了这样的情况。对方一本正经地问：“听说你们公司的一些业务被一家跨国公司收购了。这是真的吗？”面试官面对这样的问题只会觉得好笑：你是毕业生，不是财经记者，应该表现出对公司业务的关心，但没必要问与职位关系不大的问题。 把握“蜜月期”原则的磨合时机 如果说和公司签约是“和媒体结婚”，那么进公司前的几次面试就是公司和你的“蜜月期”。双方互相试探，互相接触。在“蜜月期”，有一些你必须知道的试探性原则： 1.“下船”问一些与工作相关的问题。 2.把工资问题尽量往后放。不能再拖了，公司自然会主动。 3.主动去了解对方，比如和面试官交换名片，让对方记住你。 4.关注每一轮面试。从不同部门和考官的面试中，可以全方位了解公司。 5.特别注意直接主管的面试。80%的辞职是因为与上司的合作，所以在“蜜月期”多了解上司，以便决定自己的选择。