神州数码HR经理列举面试题

神州数码挑选员工的第一标准是候选人品德良好。因为良好的品德是职业道德的基础；其次，看候选人解决问题的能力，面对困难是退缩还是前进。因为实际工作中经常有新的问题需要解决；第三，要测试考生是否有快速学习的能力。 招聘新员工时，会根据不同的岗位考核不同的内容。营销和职能人员的招聘通常采用面试和测评两种考核方式，而技术人员的招聘会在前两种考核方式的基础上增加一门笔试。测评分为能力倾向、行为风格、职业兴趣、社交欲望四个部分。 李霞介绍，公司的核心价值观是“责任”和“持续创新”，这是神州数码最看重的两个品质。通常面试官会将这两个考核点融入到整个面试过程中，而不是单独设置问题来问应聘者。在面试过程中，神州数码采用的是行为面试法，即通过了解应聘者过去的工作行为来判断其能力素质和与岗位的符合程度。考官还会和应聘者讨论问题，判断他是否具有团队精神、责任心、热情、创新精神和独立工作的能力。 下面列出两个面试问题，分别考察应聘者抗压能力和学习能力： 你在生活或工作中遇到过很大的困难吗？请告诉我一件事来解释。 *这是什么时候发生的？ 你当时的情况如何？ 你是如何处理这些困难的？ *这件事最后的结果是什么？ 请举例说明你是如何通过学习尽快胜任新工作的。 *你要承担的工作任务是什么？ *接到任务后你会做什么？ *你花了多长时间获得完成任务所需的知识？ *在这个过程中有没有遇到什么困难？ *最后你是怎么完成任务的？