跨国公司面试经验要义一二三

跨国公司招聘各有特点，要根据对方的安排随机应变。godix在多次采访跨国公司后，总结了一些有价值的“面子经典”。 *设身处地为他人着想。如果你是面试官. 我在一家跨国公司实习的时候，有幸做过面试官。这次经历让我发现面试官对很多问题的看法和应聘者完全不一样。在申请工作之前，你不妨设身处地地为他人着想。如果你是面试官，你想招什么样的人？这个人需要什么技能和素质？应该调查哪些方面？想到这一点，准备面试和回答问题就会更有针对性。面试就像打太极拳一样，要学会“从命”。 *与其面面俱到，不如专注一个方面。 关于面试的理论主要分为两个流派：一个是技巧派，主张在面试中用各种技巧包装自己；另一种是本色派，主张“做自己”，展现真实的自己。事实上，这两种说法都有局限性。在我看来，面试要展现真实的自己，但也要讨好对方，就是要根据公司和岗位的需要，聚焦面试官最关心的某些方面的能力，放大这些能力。在申请bcg的时候，我尽量在简历中淡化自己的技术背景，重点强调自己在著名咨询公司实习和参加商业比赛的经历。面试时，我突出了自己的业务知识和逻辑推理能力。与其面面俱到，不如专注一个方面，在有限的时间内给面试官留下深刻印象。 *死记硬背总比积累很多钱好。 在求职过程中，各种实习经历让我增色不少，尤其是ge、西门子等知名企业的实习经历，让我受益匪浅。这也是我在求职中看起来更专业的原因之一。与其死记硬背求职技巧，不如早点开始练内功。