面试中如何赢得招聘主管的“心”

在面试中，招聘主管起着重要的作用，他的肯定可能是你能否得到这份工作的关键。那么，除了应该具备的能力，如何在面试中赢得主管的“芳心”呢？ 结交有故乡情结的朋友 一家合资日化公司通知肖伟去面试。到了那家公司后，肖伟从招聘主管“扁脚”的普通话中听出了家乡话的结尾。因此，肖伟及时调整了语速，故意“漏”了几句土话。招聘主管听了很高兴。两个人说的都是家乡话，所以是地道的老乡，老家相隔不远。结果，不言而喻，招聘主管的重心落在了肖伟身上，把这个位置悄悄地留给了这个小老乡。 点评：这种遇到老乡的机会，不是每个人都能得到的。我们不鼓励求职者半途而废。但不可否认的是，招聘经理在做决策时，有时会“掺杂”一些主观因素。这个例子可以说明，在合适的场合即兴发挥，可以为自己赢得一张好牌。 用共同利益增加好感。 体育学院毕业生肖强在一家沿海电器公司的招聘台前，不慌不忙地递上资料。而是等着招聘主管在业余时间随意找他谈话。主管一开始并不感兴趣，但看到肖强是体院的学生，就和他聊起了体育。主任说他上学的时候喜欢各种体育活动，在学校足球队里是守门员。交谈中，主管对肖强有好感。虽然他们的企业并不需要这种专业人才，但通过他向另一位同事的“介绍”，肖强还是迂回地应聘了一家公司的工会干事一职。 点评：只要主管不反感，任何方式都值得一试。就是因为肖强用共同的爱好“拉拢”了主管的心，人家才愿意给你提供更多的机会。 以谦逊赢得“心” 相比以上两位幸运儿，从经贸大学走出的郭美凤也靠即兴表演为自己赢得了一次机会。当她进入一家私企面试时，负责招聘的女主管显得干练、精明。提交申请材料时，考生的英语口语要达到四级。主管一上台，她就开始用英语问各种问题。一一作答后，郭美凤发现这位女主管的英语口语并不怎么样，甚至出现了一些语法错误。所以郭美凤的回复言简意赅，声音温柔，尽量用一些简单的常用词。不知不觉中，女主管觉得眼前的这个小姑娘不一般，越聊越感兴趣。面试结束后，女主管觉得很舒服。在她的推荐下，郭美凤成功进入了这家规模庞大的公司。 点评：有时候是回来混进去的。如果不看场合，毫无节制地展现自己“闪亮”的一面，结果可能适得其反。也就是说，“唱什么歌到什么山”在实际应用中也是一种沟通技巧。