面试,道不同不相为谋


面试是求职者走向职业生涯的第一步。要打通“面试”这一关,求职者不仅要有出众的知识、各种技能、傲人的学历等面试基本技能,还要有面试技巧。 记得几年前,我在各个人才市场冒险的时候,遇到过这样一个问题。面试的时候,老板问我,你为什么要来我公司工作?我谦虚地说,我是来学习的,希望能有更快更大的进步。不到三分钟,我就被淘汰了。是啊,在日益激烈的市场竞争中,哪个老板愿意雇佣一个“学习型”员工呢? 业内人士常说,面试其实是对求职者综合能力的考验。我深以为这是正确的。前几天第一次提出“大学生捍卫底薪”的口号时,我一个刚大学毕业的表哥,在求职的时候刚好进入“面试”阶段。面试的时候对方问了几个无关痛痒的问题,然后直接问:你想要多少工资?我想表哥这次一定是迎合老板了,马上回答,工资不重要,被接受才重要。结果就不用说了,本来受宠的表哥失去了一个很好的工作机会。 在面试问题背后隐藏求职者的真实需求是当今雇主的习惯做法。比如我面试的时候问你,你为什么想进公司工作?我不是征求你的意见,而是测试你是否能为公司创造价值。比如问“你想要多少工资?”事实上,对方的基本工资早已确定。这时候你最好的回答应该是,我相信公司会按照我的真实价值支付我的工资。 每一次面试都是求职者的一场战斗,这场战斗的输家基本上都是那些盲目迎合对方或者按照“流行”的做法回答问题的人。在具体的面试中,即使对方的问题相同,也不会有固定的答案。况且不同的公司老板脾气要求也大不相同。所以就我对面试的了解和观察,我觉得求职者在面试中最需要的不是考虑如何回答对方的问题,而是坚持自己的本色和原则。所谓“道不同不相为谋”,在不断流动的人才市场中,如果为了通过面试而放弃了自己本来的为人之道,即使通过了面试,工作之后。(东方二)
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