外企招聘员工面试怪题实例


为了招聘到适合企业需要的合格员工,外资企业不仅要看应聘者的毕业证、职业资格证、工作经历,还要出一些奇怪的问题对应聘者进行面试,从而掌握应聘者素质的某些方面。下面举几个例子供考生参考,让他们在外企面试中遇到类似的怪题时,能够自信满满,应对自如,不至于因为措手不及而被淘汰。 分拣跳棋有些外企在招聘员工时,会给每个应聘者放一堆跳棋棋子,测试应聘者手脚的灵活程度,要求他们在一分钟内挑出五种颜色混在一起的跳棋棋子,并按照每种颜色进行排列。如果在规定时间内没有按要求完成,将被淘汰。 招聘员工时看图,外企需要测试应聘者的反应能力。一些外国公司在旋转的机器上安装彩色图片,有动物,植物,建筑物,车辆,家用电器等。在照片上。它们以一定的速度在申请人面前移动,要求申请人在规定的时间内说出自己看到了什么。 有一家外企招聘员工面试。这样一个问题,要求申请者把一盒蛋糕切成8块,分给8个人,但蛋糕盒里必须留一块。面对这样的怪题,有的考生绞尽脑汁也分不清;但是也有考生觉得这个问题其实很简单。八块切糕中的七块先分给七个人,剩下的一块连同蛋糕盒一起分给第八个人。考生的创造性思维能力是显而易见的。 应聘者在烈日下长跑考试的意愿和拼搏精神,往往是外企招聘面试中要问的问题。一家外企从技校毕业生中招聘了一批员工。面试时,应聘者被要求冒着烈日,跑到附近的山上,然后返回。考试的结果是,有的考生投机取巧,没有到达目的地就返回;有的考生虽然跑到了目的地,但在回去的路上还是打车了;有的考生也是跑到目的地再跑回来。某外企公布录取名单时,前两种人在名单上不为人知,后一种人被录用为员工。 作为外企员工打伞走路,需要团结协作的精神。所以某外企招聘员工时,要求应聘者冒雨到附近指定地点,然后返回,但只有一半的应聘者给雨伞。在这次面试中,一些送伞的考生主动与没伞的考生搭档,风雨同舟;一些没有雨伞的申请者与有雨伞的人协商共用一把雨伞;有些打伞的申请者只顾自己,不管别人,一个人撑一把伞。于是,独自撑伞的人被淘汰,与伞共风雨的人被录用。 一些外企招聘员工时,先组织应聘者去公司参观。然后,请考生谈谈自己的印象。在考试中,有的考生不能谈自己的感受,或者只说公司的好话;而且有的考生可以对自己企业的不足提出意见,提出改进的建议,比如如何加强安全和防扩展措施;显然,后一种候选人更关心企业的发展,事业心和责任感很强,因此受到外企的欢迎。
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