企业面试看重第一印象 仪容谈吐作为衡量标准

90%的企业以经验、外貌、谈吐作为用人标准。对浦东新区30家外企的专项问卷调查显示，90%的企业会把第一印象作为用人标准。浦东新区金桥职业介绍所副所长潘凤日前表示，鉴于求职者对面试技巧比较熟悉，部分企业倾向于考察细节，因此部分企业出现了面试前移的现象；求职者在参加面试时要多加注意，不要让不恰当的外貌谈吐成为求职的“拦路虎”。注重企业第一印象据了解，浦东新区职业介绍所针对柯达、西门子、日立、申美等30家本区外企进行了“企业如何进行求职面试”的专题问卷调查。本次调查特别针对企业中基础岗位和初级管理岗位的面试。结果显示，与大多数求职者所想的不同，现在用人单位都是全方位考察，第一印象并不起决定性作用。事实上，90%的企业会把简历中的工作经验、gfd、风度等第一印象作为用人的标准。此外，调查还发现，一些企业针对求职者对面试技巧的熟悉程度，从细节入手进行调查，有的企业甚至出现了面试前移的现象。比如惠普公司招聘客服人员，求职者接电话的方式从第一次打电话通知求职者面试就已经在面试中了。用人单位在招聘基础岗位时，并不关注求职者的专业技能，而是看求职者的态度，看其求职欲望是否强烈。能公司认为，没有强烈的求职欲望，简单的工作是做不好的。突出简历的优势简历是求职的敲门砖。据潘凤介绍，专项问卷调查的结果也显示，企业对求职者进行初选的时间并不长。所以求职者要在简历中让用人单位觉得也许短时间内你就是合适的人选。要做到这一点，简历要遵循八字精髓：简明扼要，优势突出。工作经历是简历的精髓。对于没有工作经验的应届毕业生来说，参加过的课程、实习经历、学生工作，要能够向用人单位传递出自己能够快速学习、立即上手的信息。另外，写简历要避免名不副实，千篇一律。根据职业生涯规划的三圈理论，“我想做什么”、“我能做什么”和“市场需求”的交点就是理想的工作。潘凤说，现在年轻求职者找工作有三个误区：全职匹配、一步到位的薪资福利、一步到位的岗位。有些人把薪资福利作为职业发展的唯一标准，频繁跳槽。雇主在招聘时最关心求职者的工作连续性、工作稳定性和技能相关性。跳槽经历越多，公司越不太可能录用。因为很多短期工作做不到求职者的专业深度，也会给用人单位留下稳定性差、对企业不忠诚的印象。