外商面试十大要点

在求职面试的过程中，对于求职者来说，可以说是压力最大的一个阶段，因为能否成功上任就取决于此。所以，想要在面试中成为一个成功的领导者，只有做好充分的准备，才能事半功倍。 1.面试前要准备的东西 总公司概况：最好事先对总公司的位置、规模、全球活动有个大概的了解。如果无法获得书面信息，也要尽量从公司或同行那里获取信息。 国内活动：包括总公司在中国设立分公司的时间、在中国的业绩、活动规模、未来预定业务等。如果能得到业界的评价就更好了！ 态度：从电话询问开始，公司就开始考核求职者的表现。所以，态度好的去问，有望留下更好的印象。 整体造型：和应聘其他公司没什么区别。男士的领带不要太花哨，女士的弹性西装合适。 2.自我介绍的内容强调应聘的动机和想应聘的工作种类，加上一些简单的个人简介描述，做一个简洁的自我介绍。描述一个人的出身、学历、工作经历，似乎有些多余。 最好在面试前收集相关信息。自我介绍的时候可以有一个好的思路，符合主题，掌握几个具体点，比如人脉，兴趣等。这些都会帮助对方理解自己的内容。 3.工作经历介绍。从最近的一份工作开始。主要内容应与工作申请相关，提出对新工作最有利的工作经历。也最好能说明你担任过什么职位，实际成绩，成就等。以及你的工作对原公司的影响。必须避免任何与本应用程序无关的内容。 4.突出与职业能力相关的资格考试或职业执照的信息，要与所要应聘的岗位直接相关，既能证明自己在这方面的努力，又能展示自己的潜力。描述可以针对过去的工作表现来展现自己的专业能力。先了解自己的能力，面试的时候再聊。 5.明确表达应聘的动机：“我觉得贵公司很有潜力”“我感觉很符合贵公司的风格”等过于笼统，不被采纳。你要实际具体的提出公司的发展潜力和个人对公司风格的欣赏在哪里。华丽而模糊的形容词弄巧成拙，表达你对工作的热情才是上策。 6.个人工作意愿：大部分外企在进行面试时，都会详细讲述与工作相关的细节，从提问中了解面试官的工作态度。因此，充分表达自己的工作意愿非常重要。 7.薪酬：大部分外商采取年薪制和绩效奖金制。除了了解实际工资内容，还可以询问绩效奖金结构。 8.与你的直属上司面谈：在与外企面谈时，你的直属上司通常会参与。求职者可以多了解工作内容，抓住机会与他们互动。 9.辞职原因可以根据原公司的实际情况陈述，但涉及个人的部分需要客观谨慎处理。与其一味的对原公司进行负面评价，不如说明一些“想到像贵公司这样的环保工作”等积极的理由来表达个人工作的诚意。