小陈面试时问的问题浑身不搭界

陈是本市一所名牌大学的应届毕业生。他平时很注重培养自己的综合能力。他持有各种外语和计算机证书。在外人看来，他的职业选择可以说没问题。

其实并不是这样的。陈骁最近在面试中遇到的一件事可以说是非常尴尬的：陈骁向一家著名的计算机硬件制造商递交简历后，过了很长时间才拿到面试通知。为了珍惜这次来之不易的面试机会，从衣着到谈吐再到专业知识，小陈都都做了充分的准备，希望能在面试当天把自己最好的一面展现给用人单位，得到自己心仪的职位。

但当他到达公司时，陈骁意识到事情并不是他所想的那样。先是门口的接待员找不到他投的简历，然后怀疑他是不是应聘者。确认身份后，接待员让他去一个会议室等一会儿。在会议室看了一个半小时的天花板后，陈骁再也忍不住了。他自己出去和接待人员交涉，解释很简单：“事情很多，我忘了。”

然后，这位年轻女士拿出一封就业自荐信和一份给陈骁的智力测试，要求他在半小时内完成，并告诉他，如果到那时他不能完成，他将无法找到工作。陈自然不敢怠慢，立刻低头埋头苦干。虽然题目不难，但是量很大，有点偏，但是和他应聘的职位无关。25分钟过去了，会议室来了一个自称是人事经理的中年人。他的第一句话是接待员出错了。他申请的职位不需要做这个题目，人事经理自己会马上开始面试。

是马上，但是面试没有马上开始。经理仔细看了陈骁的简历五分钟，问了一些无关痛痒的个人问题，然后说：“你的情况我基本都看过了，各方面都挺有能力的，但是你的专业不是我们要求的，所以.你自己也知道。”本来就有点生气的小陈野也控制不住自己的情绪。“我学的什么专业，简历上已经写得很清楚了。如果你不需要我，你可以在查简历的时候淘汰我。为什么叫人之后玩了那么多花样，最后用这么低级的理由拒绝我？”经理说这是公司的规定，他无能为力。

一场精彩的面试最后变成了一场闹剧。据陈骁说，他的经历绝非偶然。现在社会上很多公司都是打着招聘的幌子穿梭于大学之间。他们的主要目的只是为了提高自己的品牌知名度，并不是真心诚意的招聘人才，甚至出现过几千人应聘，没有人获得面试资格的极端例子。

“我该怎么办？我还是得找份工作，不然怎么对得起自己和家人？”陈向笔者挥了挥手，眼里满是无奈。