面试时，考官的心思别猜

考官在面试中是什么样的心理？赫顿(上海)管理咨询有限公司高级职业顾问安妮(Anne)，有着多年的HR经验。她认为面试官的目的只有一个：找到符合工作要求的人。 面试一个人至少需要30分钟，12个人需要6个小时，6个小时足够一个中层经理解决一个区域的销售问题。考虑到耗时耗力的面试和费用，越早找到合适的人越好。所以每次考官看到一个考生，都希望他是合适的人选。这是最后一次面试。这次面试后，“那个人”就可以上岗了。就像求职者一样。每一次面试后，应聘者都希望得到这份工作，从不继续面试。既然脸和被套是同一个方向，我建议你：帮雇主雇佣你。 俗话说“需要两只手来拍”，面试不是让考官单方面检查你是否符合要求，更是让你向考官出示你的合格条件。面试时，考官是虚心的，“希望被你说服”；但凭感觉我对谁一见钟情，我觉得我不是“我要找的人”。 事实上，他们会做好充分的准备，并有一个职位所需素质和能力的清单，以及一系列可以理性判断候选人是否具备这些素质和能力的问题。这样面试才能问出有针对性的问题。要说服考官，帮他录用你，你需要尽量迎合他的需求，具体来说就是职位的需求。