面试常用方法：管理游戏

管理游戏也是一种常见的面试方法。虽然还没有在中央国家机关各部门公开选拔党政领导干部中正式采用，但这种面试形式很有希望，将来很可能会出现在考试中。 在这种活动中，小组成员被分配一定的任务，他们必须合作完成。有时候会引入一些竞争因素，比如三两个群体同时销售，同时占领市场。候选人的素质是通过他们在完成任务过程中的行为来评价的。 管理游戏可以多种多样，比如生存训练，辩论等等。比如有的管理者认为管理要严谨，有的管理者认为管理要人性化。这时候可以组织一场“管理应该严格还是人性化”的辩论。让认为管理应该严谨的管理者站在“管理应该有人情味”的一边，让认为管理应该有人情味的管理者站在“管理应该严谨”的一边，让双方用自己的传统观点争论。这样，辩论结束时，大家都会发现自己没有以前那么固执了。 管理游戏的优势在于：第一，可以突破实际工作情境中时间和空间的限制。很多行为在实际工作情境中可能几个月甚至几年才会发生一次，但在这里却可以在几个小时内发生。其次，有趣。由于其模拟的内容具有现实性和竞争性，并能使参与者立即获得客观的反馈信息，因此能引起应试者的强烈兴趣。第三，管理游戏可以帮助考生更深入地了解复杂组织中各个单位之间的相互关系。当然，管理游戏本身也有一些缺点。比如管理类游戏，可能会压制部分考生的创造力；在游戏中，候选人可能会专注于击败对方，而忽略了学习一些他们应该掌握的管理技巧等。 这里有两个例子： 第一，键盘销售。一个由六名候选人组成的小组担任一家小企业的管理委员会。对于一个给定的利润不同的键盘，每个小组成员都要对投资、购买、库存控制和销售发表自己的意见。考官通过观察考生的行为，关注的是小组讨论中自然形成的领导和其他成员的组织能力、思维敏捷程度以及在压力下的工作情况。 第二，小溪任务。给一组考生滑轮、铁管、木绳，让他们把一根粗大的圆木和一块大石头搬到小溪的对岸。这项任务只有通过候选人的努力和合作才能完成。考官能在客观环境中有效地观察候选人的领导、能力、智慧、社会关系等方面的特点。作为一个应试者，做管理类游戏不要太紧张，也不要太随意。冷静思考，冷静应对，全心投入，适当施展自己的各种才能。其他注意事项与无领导小组讨论类似。