求职新招：向老板问信息

小美是个“海归”。她拿到了美国大学的营销管理硕士学位，在大公司实习半年后，踌躇满志地回到了中国。本以为找到一份理想的高薪工作没问题，但是几十份简历发出去之后，就杳无音信了。猎头公司主动打了很多次电话，但是联系了几次，她都没有遇到满意的。半年过去了，小美很着急，不愿意降价。她该怎么办？小美的情况是个通病，尤其是中高级人才。一方面，他们知道就业市场上一定有适合他们的职位；另一方面，很多用人单位每天都在为找不到合适的人才而发愁。但是连接供需两端的路并不是很顺畅。投简历是基本方法，但是简历还得经过人力资源部的筛选。中高级人才的技能具有一定的特殊性，很多重要的品质无法在简历中直接体现出来。猎头公司虽然比较积极，但由于目的性和利益因素比较强，对求职者考虑不够。

为此，小美找了职业专家进行咨询。在职业顾问的指导下，小美开始起草专门的邮件。这封信是写给一家消费品公司的营销总监的，他刚刚见过面。信中，小美大致介绍了一下自己的情况，意思是想见见他，请他介绍一下目前的市场定位，给她提建议。最后附上我的简历。因为第一次见小美就对她有好感，也没有面试的压力，导演就愉快的约了。见面的时候，小美试着表达自己的想法和擅长的东西。主任饶有兴趣地听着，并为她分析了当前的形势。最后导演推荐了几个在市场的朋友，建议小美和他们聊聊。这正是小美想要的。由于导演的推荐，小美很容易接触到一些实质性的人物，很快就和一个奢侈品行业的老板一拍即合。老板很欣赏小美，特意在公司给她新设了一个高级职位。

小美的求职方式叫“信息面试”，比较适合中高层求职者。其特点是：先找两三个相关领域的熟人，再介绍给关键的管理者；面试不是为了找工作，而是为了询问相关信息，从而获得更直接的信息；最后可以让对方推荐一些相关的人，一般别人不会拒绝。这样可以接触到更多相关的管理者，有更多的机会充分交流，展示自己的能力和想法。这比在家等效率要高很多倍。这次面试最重要的是不要给对方“你想让他提供一份工作”的压力。当然，这只是获得机会的一种方式，求职者自身的真实能力和水平才是关键因素。