求职兵法：求职先摸清企业的“性格”

有没有想过这个问题？找工作有时候就像找伴侣。人只有恋爱了才能在一起，企业的“人品”指的是企业的文化。所以，如果你能在求职前对一家公司的文化有一个清晰的了解，就可以减少这种不一致带来的一些心理和情绪上的问题，提高求职的成功率。 对此，北京外企人力资源协会理事、原朗讯科技(中国)有限公司高级人力资源总监浦晓军指出，企业文化不是贴在墙上的东西，而是很多因素的综合，比如员工、员工、老板、客户之间的关系，每个人如何为这个组织做贡献等等。一个公司的文化如何，直接影响到公司的成败和个人的发展，所以不要小看它。 据蒲晓军介绍，公司的企业文化大致可以分为三种类型： 第一种叫“产品导向型公司”，特点是重视新产品的开发，崇尚创意，喜欢有创意思维的人，有高瞻远瞩的领导。 第二种叫“客户导向型公司”，特点是以客户为导向，喜欢能建立和维护关系的人。 第三种叫“运营公司”。这种公司强调事情的完成，他们喜欢注重方法的人。由于企业的“性格”不同，在决策和管理员工方面的做法也大相径庭。 从决策的角度来看，“运营公司”倾向于自上而下。他们关注的是最终能否达到预期的效果，所以在文化上更有效率，更有秩序。“以客户为导向的公司”往往很看重客户的意见，所以他们从外到内做决策。而“产品导向型公司”认为只要取得成果。 从管理员工的角度来看，“运营型公司”不是靠产品创新的优势，而是强调整个团队如何以最低的成本为客户创造最大的价值。他们更注重做事的方式方法，注重质量。员工会觉得压力很大，工作很辛苦。但好处是在这种公司可以学到好的管理方法。 “客户导向型公司”的特点是能够满足员工的需求，以此来留住员工，维护与客户的关系，这往往是大咨询公司的风格。 “产品导向型公司”会创造一个舒适的环境，为员工提供充足的资源，包括大量的培训，尽量让技术人员不受任何干扰。所以，对于一个非常热衷于培训的员工来说，只有找对公司，才会收获更多。 蒲晓军指出，由于市场竞争越来越激烈，客户导向型公司和产品导向型公司已经转变为运营型公司，他们更加强调降低成本。这种现象在电信行业尤为普遍，带来的是对本地化人才的更多重视。 但是，无论它属于什么样的公司，如何变化，如果你想成为一名优秀的员工，你必须做到以下四点，这四点同样适用于不同文化的公司：第一，你要服务客户，为客户创造价值；第二，是否尊重个人；第三，是否有团队精神；第四，始终追求最高的质量标准。