留心面试中的误工区域

面试成功后，应聘者不要大喜过望，可能一不小心就掉进了用人单位设下的陷阱。用招聘人员的行话来说，就是踏入了“错过的工作区”。 “流失工作区”之一，3360，用人单位某个部门的空缺职位得不到及时补充，那么这个部门就会受到影响。如果申请人数有限，用人单位可以聘请临时员工缓解压力，然后寻找适合该工作的长期员工替代临时员工。如果应聘者是通过这种方式招聘的临时工作人员，就相当于踏入了“失去工作的区域”。 第二部分“错过的工作领域”，3360招聘人员在面试中讲了很多，让应聘者的虚假信用单位有更多的机会和待遇，从而接受这份工作。记住，面试是给考生提供一个自由发挥的舞台，而不是给面试的主持人。考生不要被主持人的花言巧语迷住。如果对方说话和表现都比你努力，这里可能就有问题了。 “失去工作的第三个领域”的：考生，可能会受到那些声称自己太需要这份工作的人的鼓励。一般来说，同时应聘的人越多，应聘者的心理压力就越大。雇主有时会把申请不同职位的人聚集在一起面试，故意制造竞争的场面，从而误导应聘者。实际上，应聘者无法知道有多少人真正需要这份工作。 一般来说，用人单位在招人的时候，倾向于大权在握。在求职者的心目中，雇主只是“给”他们机会。这种心态是客观存在的，但是如果过于仰视用人单位，最后吃亏的还是应聘者自己。 有些工作表面上看起来很好，但如果你仔细观察，你可以发现隐患。 首先，公司的权力结构是怎样的？如果高层管理者的种族、性别和年龄相同，那就要小心了。你知道，多元化是一个健康企业的关键因素。 其次，你想知道公司的政策是否体现了对员工家属的关怀？公司、部门或岗位本身的员工流动率是多少？如果员工很兴奋的离开公司，说明这份工作也不会好到哪里去。不要盲目的认为自己会是个例外。 还是那句话，我们需要知道公司对客户的态度如何。忽视客户的企业，对员工不会太好。