大学生求职六大误区

最近，我们公司为了扩大业务需要招聘新人。一些来应聘的大学毕业生，一开始给我们留下了很好的印象。我们做好了被录用的准备，但最终因为这样那样的原因，他们没有被录用。为什么这些大学毕业生错过了原本可能属于他们的就业机会？大学四年努力学习，毕业怎么才能拿到好价钱？在我看来，这些大学毕业生在求职过程中存在六大误区。要走出误区，大学毕业生需要具备以下六种智慧：

智慧：了解别人是推销自己的前提。

案例：

对于每一个应聘者，我们都会介绍必要的流程：首先去我们的网站了解情况，通过网站内的邮箱投递简历。之后，我们会安排面试。很多大学毕业生只注重做简历，不注重通过网站了解我们公司。

张小姐是一个素质很好的大学毕业生。她申请这份工作时提前了半个小时。当我们问及对我们公司文化和项目的理解时，发现她对此一无所知。原来她根本没有花时间去了解我们。于是她自称有表达和策划的实力，不可能很好的展现出来。申请这份工作花了一个小时，但只用了20分钟就结束了。我不禁感慨：你为什么不利用这提前半个小时上网了解一下我们公司呢？

智慧点评：

在面试之前，你应该对你申请的公司有一个彻底的了解。公司的优势是你和公司领导快速消除陌生感，拉近距离的桥梁；公司的漏洞是你提出建设性意见的切入点，也就是让对方知道你的长处。不要总是试图推销自己——了解别人是推销自己的前提。

智慧：不要把“肉”埋在米饭里。

案例：

有个段老师，市场营销专业的，很适合她应聘的工作。但在一个小时的应聘过程中，他侃侃而谈，却没有介绍自己最闪光的地方，让我们觉得他是一个缺乏实战能力的人。对方没讲那么多。短短20多分钟，他就讲了一个精彩的故事，充分证明了他拓展市场的能力。所以他得到了我们要给段老师的机会。段老师后来得知此事后，不禁惊叹：“我也有这种事，只是没说罢了。”

智慧点评：

不必面面俱到，但一定要营造出让人动心的“亮点”。就像吃饭一样。只有把肉放在米饭上面，才能刺激别人的食欲。如果埋在大米里，是不可能达到这样的效果的。

智慧：不要害怕自尊受挫。也许挫折只是考试的一部分。

案例：

当杨先生申请工作时，我打算给他一个小实验：看看他在遭受挫折时是如何表现的。没想到，他受不了一点委屈，马上和我吵了起来。我放弃了他。

智慧点评：

不要害怕自尊受挫。也许挫折是考试的一部分。不要怕考官否定你。否定你，就是展示你的机会。比尔盖茨有句话说得好：“这个世界不在乎你的自尊。他希望你在自我感觉良好之前有所成就。”

智慧：面试不是考试的结束。

案例：

每次会议后，我们都要布置一个小任务。我们希望候选人写一份对申请职位的认知和他对如何做好这份工作的想法，并在两天内发给我们。一个名牌大学毕业的大学生，求职时自我感觉良好，于是草草写了一份只有300字的报告，第三天晚上就发了出去。相反，另一个普通高校毕业的学生，是最后一个候选人，却抓住了这最后一次表演的机会，写了一篇长达4000字的报告，把自己的才华发挥得淋漓尽致，在他申请的当天晚上就发了出去。我们自然选择了后者。

智慧点评：

面试不是槌球。面试结束后不要只是被动等待或者等待好消息。面试完了，还有考试，还有机会。如果不注意这一点，我们可能会功亏一篑。相反，如果我们重视这一点，我们可能会转败为胜，甚至成为最终获胜的黑马。

智慧：不要刻意制造大众印象。

案例：

通过对段老师的笔试和面试，我们基本决定留用他。他还说：“我必须来找你。”但是在我们组织正式通知之前，他很着急，一直催促我们告诉他结果，理由是另一家公司让他去面试。于是我们告诉他：那你最好去那家公司发展！

智慧点评：

展示自己的自信和能力是对的，但是在求职的时候，不要刻意营造一种被追捧的氛围，这样往往会带来负面影响。想象你是老板。你会接受一个在进公司前三心二意的人吗？

智慧：如果一件事值得做，就一定值得做好。

案例：

有一个职位需要新闻专业的毕业生。有个女大学生正好符合这个条件。但是让她寄简历的时候，过了好几天才寄出。在正式采访中，她表现出良好的新闻素养。之后，我们安排她回家后写一篇文章，尽快寄出。但是，看了几天后她交上来的稿子，我觉得她在写作上没有用心，没有表现出自己的特长。于是我们只好再选一个不是新闻专业但是更敬业的女大学生。

智慧点评：

如果你对一个公司的职位感兴趣，那么你应该在相关的工作中尽你所能。即使给你的问题很容易，你也要认真对待。所谓“狮斗兔，且尽力”。