面试中如何体现身价

很多专业人士都面临这样的问题。在投了无数份简历后，他们终于获得了一次宝贵的面试机会。但是面试的时候，他们不知道如何通过自己的表现自然的展现自己的价值。他们有的铤而走险直接要工资，有的根本不敢要，就这样糊里糊涂地把自己“卖了”。其实如果你表现得当，你不需要谈你的价值，企业也会主动找你谈。 病例：魏军，男，1970年出生。他于1994年毕业于北京理工大学，获得机械设计学士学位，并于1997年毕业于北京商学院，获得管理学硕士学位。先后在华夏软件公司和华为技术有限公司工作，工作涉及技术开发、市场规划、销售业务管理、大客户管理、行政支持等。他在九年的工作中积累了丰富的实践经验。但当他辞掉现在的工作，开始寻求新的发展时，就遇到了问题，面试机会很多，但每次面试过后，都石沉大海。你的薪资要求太高了吗？或者说你的面试表现哪里让公司觉得不满意？魏老师很困惑，找到了的职业顾问。 在对魏先生的职业气质和专业能力进行评估和专家调研后，我们认为他的能力完全适合工作要求和薪资水平。那么问题是什么呢？原来他没有深挖自己真正的核心竞争力，而是投了很多简历，目标公司的位置太广了。在面试中，不同公司的招聘人员对我们公司要求的岗位提出相关问题时，都不能有针对性的回答。他们总是好像什么都懂，却什么都不会，结果可想而知。 那么如何在面试中通过恰当的表现来展示自己的价值呢？ 中国第一家职业咨询机构——上海柯睿管理咨询有限公司的首席职业顾问边冰斌先生指出：社会地位的体现是通过你的表现来实现的。要善于在面试中表现自己，表现的目的不是让企业觉得你是一个完美的人，无所不能。真正的关键是根据岗位要求，展现自己的核心竞争力。 1.仅有成就是不够的。你应该会“写和说”。 “会写”就是会包装简历。简历某种意义上也是面试的一部分，一个简历公司也能看出一个人的素质和能力。有些人做了很多事情，却无法总结提炼。把它们写在简历上就是一个事件清单，让人感到头疼。当然，获得面试的机会也相应减少。 “会说话”是指你能在面试中巧妙地将话题引向自己的核心竞争力，引向企业感兴趣的点。企业关心的是你能不能做好这个岗位要求的工作，而不是太在意你做了多少其他的事情。 2.要自信，要有针对性。 价值不是自己定的，当然也不是企业单方面决定的。你的价值很大程度上取决于你所应聘职位的可替代性。职位的可替代性越小(一般来说是技术、技能类的工作)，你能要求的资本就越高。面试前，你要根据市场参考价和招聘单位的情况，大致确定自己的身价。自信了，就自信了。 不同的企业要准备不同的“线”，不能一样。有的企业看重能力，有的企业看重质量，有的企业看重业绩。面试前你要对这些不同的企业有一定的了解。不同的企业有不同的岗位要求，要善于提炼自己在过去工作经历中形成的与岗位要求相关的专业亮点。