快乐还是忍耐　求职方式决定

前阵子学英语的时候，课本上有一篇很精彩的文章，讨论了快乐工作者和努力工作者的区别。“工人”在物质上和精神上都很富裕，快乐而满足于全心全意地工作；“劳工”是被迫谋生的，是辛苦的工作。 目前就业渠道不够专业，有效信息流通率低，求职方式不正确等等，导致大量求职者找工作无门。理想和现实就像黑海的夜航，很难如愿到达彼岸。结果，社会上的劳动力比工人多。 天赋还是劳动 从管理学的角度来看，人力资源应该分为“人才”和“劳动力”。目前国内绝大多数企业的做法是混淆人才和劳动力，有能力的人上不去，甚至根本找不到合适的岗位。中国过时的计划经济体制造成了大量人才的“伪就业”，即政府机关或国有企业中存在大量富余人员(这部分人也被称为“隐性失业”)，其中不乏优秀人才。在经济改革过程中，竞争压力迫使隐性失业越来越明显，隐性失业必然被推入求职的潮流。 记得一个从事人力资源管理的人说过：过去十年，国内教育一直走在就业前面，中国的素质教育培养了大量的高素质人才。然而，高素质人才却无法摆脱就业的尴尬和无奈。主要有两种表现：一是自己的才华得不到企业和他人的认可，“英雄无用武之地”；第二，有才华却找不到合适的工作。“力不能使刃”。 事实上，排除个人原因，大部分求职者找工作难是由求职方式不当、招聘渠道不畅、企业信息不准确等客观原因造成的。 快乐还是耐心？ 求职的方式和渠道各不相同，求职者印象非常深刻。报纸和一般招聘会涵盖方方面面，但缺乏重点；网站信息量很大，但多是留给人才的。其实，中高级人才需要的是一场专业的高级招聘会。 或许在白领界招聘高级人才会是一个解决办法。