面试时的薪水问题

做好相关行业的薪资调查，在面试前收集信息，对于‘期望待遇’等这些影响个人权益的事情，绝对不能偷懒。你能说“我不知道，我不知道”吗？那你也太不关心自己的事情了吧！ 最起码你应该对所谓的行业市场有个基本的概念。即使是同等资历，也会因为工作地点和行业不同而有差异。所以在收集信息的时候，来源要尽量丰富。报纸杂志会不定期的报道和分析薪资，上班族要主动关注这些消息。 我们的建议如下： 1.没有工作经验的求职者——根据公司规定。 一般公司对没有经验的新人的起薪都有明显的规定。由于你的工作能力和表现没有过往记录可以证明，所以没有多少商量的余地。对于这个阶段的求职者来说，“入门”是最重要的。有些公司愿意提供培训你的机会。感恩的时候要努力培养自己的实力，工资不能太离谱。 2.有工作经验的求职者——提出合理的报价范围。 首先要了解所谓的底薪和全薪的区别，以及公司的薪酬结构。比如月薪不高，但是一年16个月工资固定，或者每年会根据业绩分红和股票，而不是单纯考虑月薪。 如果你不确定你想要的待遇是否合适，也许你可以问对方，“你们公司这样的职位通常待遇如何？”一般人如果没有足够的自信，难免会担心：开出的待遇太低会吃亏，可能会被对方怀疑是不是自己能力不足，缺乏自信。如果要求太高，可能会被排除在考虑之外，可见谈待遇确实是大学问。 如果你有很好的学历和资历(一直服务于这个行业的前十大公司)，而且你在整个面试中无懈可击，那么你就有了谈判的筹码。如果你坚持自己的价格，你会有更大的胜算，对方可能会因为你的才华而以高于预算的薪水录用你。但不要贪得无厌，言不由衷。 如果你很在意这份工作，也很早就对这家公司仰慕和向往，那么你应该判断一下，工作和待遇哪个更重要？你觉得仅仅因为坚持几百元或者几千元的工资就错过一份好工作明智吗？