注定失败的面试 教训是注意语言表达

整场演出下来，有一个场景让我印象最深。面试即将结束时，作为面试的最后一个环节，用人单位企业要与参赛选手进行沟通，用人单位企业要向考生提问。 一个企业老板的问题是这样的：“你怎么看待忠诚？”。 其实这个问题是标准问题的面试，对于参加过很多面试，见过各种场景的应聘者来说，回答起来并不难。无非就是一些客套话，表明你对企业的诚意，向企业发出积极的信号，告诉企业你会对自己的选择负责，对企业的发展负责，对自己负责，不会辜负企业的期望，好好工作，积极为公司做贡献，等等。 然而，就是这个很简单的问题，却让那些表现突出，被招聘方赏识的应聘者纷纷落马。 问及人选，他脱口而出，“如果公司对我好，我当然会更努力。如果公司对我不好，我会不惜一切代价。”言下之意，如果你们公司待我不好，不给我好待遇，就等着瞧吧。我会让你尝尝你自己的药。 虽然候选人没有完整地说出“以其人之道还治其人之身”这个尴尬的字眼，但他的表情足以让企业明白他的意思。 当时特别注意企业老总的表情。当候选人结束演讲时，虽然CEO脸上依然保持着职业的微笑，但表情却有点不自然。 这位候选人在前三个环节的表现一路领先，一度获得主持人、观众和企业CEO的高度评价。况且他有英国留学背景和国外工作经验，条件相当优越。如果这一集不出现在第四关，他绝对会是企业选择的对象。 最后，公司选择了另一位忠诚度尚可，现场表现并不出色的候选人。 其实这个候选人失败的原因很简单，就是关键时候说了不该说的话。也许是因为紧张，也许是因为现实。考生可以找出成千上万的理由为自己的话辩护。但无论如何，你说的话就像泼出去的水，再也收不回来了。 记得有一位著名的人力资源专家说过，面试其实就是一种表演。招聘者和应聘者都在表现，掩盖自己的弱点，突出自己的优点，最终达到相互欣赏和面试的目的。 确实如此。毕竟几分钟的面试并不能展示你所有的才华和智慧。你能做的就是在短短的几分钟内尽可能的展现自己优秀的一面，尽自己最大的努力去做一个演员，让招聘方通过这几分钟给你一个初步的认可。在你获得进入企业的机会后，你会有更多的机会让企业更加了解你，获得更大的发展。 做一个好演员，并不意味着要欺骗对方，蒙混过关。面对聪明的企业，大概是脱不了干系的。做一个好的演员，其实需要你用认真的态度和投入的表现来展现自己优秀的一面，通过你恰当的言语和行为让招聘公司肯定你，最终获得成功。 要做到这一点，一定要讲究语言的艺术，说话要三思而后行。不要太紧张，紧张了就很难把自己的观点表达清楚。另一方面，你不能不假思索地随便说话。欠考虑的语言肯定是有漏洞的，如果有漏洞，你可能会被招聘人员抓住，这肯定对你的申请不利。 在语言的表达上，有一个原则是我们必须遵循的，那就是思考——思考——思考。每次回答问题都要遵循这个原则。想说的话一定要想清楚了才能表达，也就是三思而后行。另外，要不断调整自己说话的节奏，放慢语速，想好了再开口，这样就可以少犯错误，不犯原则性错误。 尤其是面试这种事关成败的事情，更要特别注意说话要把握好度。要在心里多做考虑，注意语言表达的艺术！(赵日磊)