人力资源专家说，著名企业为面试设计高难度的英语试题，只是为了在沙子里找到真金白银。因为这些问题不仅能考验求职者的语言能力，还能考验他们的逻辑思维能力、抗压能力、应对突发事件的能力，甚至运筹帷幄的能力，结果往往是少数人脱颖而出，大部分人止步于此。其实看似深刻的话题，其实都是一成不变的，大部分都是围绕着四个核心问题。如果能充分准备好以下四个问题，就能“以四为十”，立于不败之地。
考题围绕四个核心问题。
人格测试人格问题
包括失败问题、自我认知问题、伦理/敏感性问题和趣味问题。
克服这类问题需要考生有一个正确的自我认知，避免逻辑混乱和自我矛盾。
简历问题
包括决策能力，团队能力，领导能力。
能体现个人决策能力和领导能力的例子，无非就是各种社会实践经历和实习经历。在面试准备中，考生要特别注意总结简历中提到的相关经历，最好能举例说明。
沟通测试沟通问题
比如“请在2分钟内教我一个技能”“把桌上的灯卖给我”。
一般来说，这种问题是最难处理的。面对各种话题和场景，应聘者唯一能做的就是坚持自己的立场。一旦落入面试官设计的陷阱，你的沟通和营销能力就会打折扣。
商业问题
考官会问你的商业兴趣和商业知识。
很多国内应届毕业生和跨专业求职者最缺乏的就是相关的业务知识，短期内补上，好好学一门知识就显得尤为重要。在准备英语面试时，要特别注意积累商务领域的特殊词汇或表达方式。
做好五个准备，坦然面对。
根据这些问题，求职者必须将自己的简历浓缩成一个要点突出的自我介绍；你必须准备一个成功领导团队或证明你的创造能力的案例，以及一个失败教训的案例。这一课不能成为你人生的污点，最好是一次难忘的体验课；准备一份个人兴趣的描述，注意不要重复太多个人兴趣，以免给面试官造成你不会努力的误解；如果你跳出原来的专业，转到另一个专业，你一定要尽力让面试官相信你有足够的能力和知识去做这份工作。对于那些情境问题，只能通过私人实践和面试经验来处理。(孙)据
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