大学毕业生的求职新战略

那么，如何才能让自己在众多面试官中脱颖而出，成功找到一份合适的好工作呢？我们来看看专家们的看法。

针对目前这样的社会现象，记者采访了多位社会专家。据专家称，众所周知，就业的压力越来越大。当今大学生的当务之急是从自我认知入手，根据自己专业的特点和自己的实际情况来选择工作，这样求职的成功率会更高。一些专家认为，学生盲目求职的严重后果，无论是对其个人还是企业来说，都是不可估量的。过去太多的事实证明，很多大学生在毕业后的前两年跳槽最频繁。真正的原因是，一开始盲目求职的结果，大学生觉得现实和理想差距太大，遇到挫折就坚决辞职。对于初入职场的大学生来说，影响相当深远。同时，他们的自信心也容易受损，更容易陷入迷茫的前景，无所适从。

怎样才能改变这种不好的局面？对此，专家一致建议，大学生在求职初期首先要做好职业规划！俗话说：知己知彼，百战不殆。

认识自己就是客观地认识自己。

全面了解自己的兴趣、能力、特点、性格、优缺点、职业价值观等。而一个科学正确的自知之明是可以通过今天的科学工具来实现的，比如人才测评报告、职业咨询等。只有正确认识和了解自己，才能根据自己的情况选择适合自己发展的职业，从而为自己的成功奠定基础。

知道他知道企业里招聘岗位的资格条件。

通过不同的信息渠道，了解技能、能力、素质等。企业招聘的人才，根据个人情况和设定的就业方向，评估现实与理想的差距，然后进行自我调整：应聘还是快速提升自己。

了解自己，设定职业方向和目标。

盲目的、漫无目的的求职、面试，对每个人的长期自我发展都是极其不利的，也不是追求成功应该走的路线。结合企业和个人的实际情况来决定自己的就业方向才是正道。

对未来的规划并不能保证未来所有摆在你面前的困难和问题都会得到有效的解决或变得更容易，但一定会帮助你尽早发现和解决问题，提高你解决问题的能力，调整自己的心理。有目标不一定成功，没有目标一定不会成功！