公务员面试技巧全攻略

在公务员面试的过程中运用一些面试技巧，会事半功倍。公务员面试自我介绍和回答面试问题都离不开面试技巧。公务员面试问题五花八门，公务员考生有必要掌握多种面试技巧。

随着公务员考试笔试成绩的公布和标准分数线的划定，面试成为入围者最关心的问题。如何在面试中充分发挥自己的聪明才智，顺利敲开国家机关的大门？根据近几年在公务员招考中担任过面试考官的一些人的提示，应该注意的问题主要有以下几个方面：

大方的外表和得体的举止。前卫、浓妆艳抹，尤其是男生戴戒指、留长发的不落俗套的打扮和装饰，是不合适的，与办公室工作人员的身份不符，给考官留下不好的印象。考生入座后，尽量不要抖腿、玩笔、摸头、吐舌头等。这样很容易给考官一种不成熟，不庄重的感觉。一般来说，礼服要端庄大方，可以稍加修饰。男生可以把头发吹整齐，擦鞋，女生可以穿优雅的职业装。总之要给考官一种自然、大方、脱俗的感觉。

辩证分析，多维回答。辩证法是哲学的基本原理和方法论。考生要有一定的哲学知识和头脑。回答问题时不要陷入绝对的肯定和否定，要从正反两方面考虑。从以往面试中的一些问题来看，评价的重点往往不是学生回答正确与否，或者是否同意他们的观点，而是分析和推理的令人信服程度。所以要辩证地分析问题，充分论证原因，不能简单下结论。有时候，需要多角度思考，具体情况具体分析。

看考官，不卑不亢。在考场上，相当一部分考生不能很好地控制自己的情绪，容易走向两个极端：一是自卑感很重。他们认为坐在对面的七位考官都是知识渊博，身居要职，答错了会被嘲笑。所以，胆小，不敢自由表达自己的观点，饺子在茶壶里煮，肚子里有东西却不能“倒”出来。相反，当然也有考生在大学担任过学生会干部，组织过很多活动，社会实践能力很强，或者在企业担任过经理等领导职务，还指挥过一群人，所以自信满满的进了考场，如入无人之境，连看都不看考官一眼，认为对方不如自己。两种表现都不能接受，会影响考生的面试成绩。最好的表现应该是平视考官，谦恭不卑不亢。应该建立三种心态：双方应该合作而不是竞争。考官对考生的态度总体上是友好的。他的任务是选拔优秀人才到国家机关，而不是与候选人竞争。所以考生不要从心理上确定谁强谁弱，这不是面试的目的。候选人是在求职，而不是乞求工作。考生通过竞争寻找工作，而不是向考官乞求工作。成功的关键在于自己的天赋和临场表现，而不是考官主观决定的。考官是人，不是神。不同行业的考官一般学历高，工作经验丰富，理论水平高，工作经验丰富。但毕竟是人，不是神。虽然各有所长，但也各有弱点。可能你知道的东西他们不一定知道很多。

冷静思考，理清思路。一般来说，考官提问时，考生应该稍微思考一下，不必急于回答。即使考官问的问题和你提前准备的问题差不多，也不要考官话音一落就回答，这样可能会给考官一种你不是在用脑子答题，而是在死记硬背准备好的答案的感觉。如果是以前从未接触过的话题，更要冷静思考。磨刀不误砍柴工。如果你回答问题很匆忙，你可能会错，漫无边际或没有条理，挠眉毛和胡子。经过思考，整理思路，抓住要点，有条理的回答问题，效果更好。

公务员面试技巧12月26日，国家公务员“发帖”的日子临近，很多考生都在为面试摩拳擦掌。很多人认为公务员面试没有固定的题目内容，备考难度大。然而，继本报上一期推出“公务员面试六大趋势”后，不少考生反映，原来的公务员面试还是有章可循的。

公务员面试的一般原则

面试的时候，考生要自信，要冷静。回答问题时要实事求是，随机应变。具体来说，考生要保持手脚平稳，眼睛盯着考官，注意与考官的眼神交流。面试不是要像机器人一样“完美”。考生可以偶尔低头看纸，思考，或者做手势。只要眼神不涣散，笑容自然，回答问题的音量平稳适中，就会给考官留下自信稳重的好印象。

偶然性问题

面试时，考官经常会抛出一些没有准备好的问题来测试考生的应变能力，主要是测试考生在压力下对突发事件和棘手问题的反应。考察考生快速、巧妙转换角度、随机应变、举一反三的能力，考生必须做出正确的判断，迅速处理。思维敏捷，情绪稳定，思考周到。考生应遵循“先冷静，迅速补救，再追究责任”的原则，保持冷静，先平复情绪，再及时补救，提出解决问题的办法，或记录上报问题，或协调解决，监督处理，再向上级汇报，追究责任。比如考官问，发现游客食物中毒，导游该怎么办？首先，其他乘客要避免恐慌，控制情绪；立即拨打急救电话，在等待期间，尽量让中毒者呕吐，并让中毒者大量饮水，以加快排泄，缓解毒性。请医院出具诊断证明。赶紧向旅行社举报，追究餐饮单位的责任。

还有一种适应性问题。提出的问题往往是针对考生自己对问题的回答，问题比较尖锐。这时候考生要控制好自己的情绪，告诉自己考官并没有恶意，只是在考察自己的情绪稳定性、自控能力、反应能力、适应能力、自我认知能力。比如考官问，从心理学的角度来说，为了给考官留下好印象，面试的时候，考生总是想尽办法表现自己的优点，掩盖自己的缺点。你现在也是这种心态吗？面对这种压力型的题目，考官更关心的是考生回答了什么，而是如何回答。考生要注意：第一，不要紧张，不要慌张。不要认为自己或者别人的面试表现不够令人满意。所以考官故意出题刁难自己，不能认为“大祸临头”。第二，回答要真诚。实事求是承认人无完人，每个人都有缺点和不足，每个人都希望得到一个有利的评价。所以在面试过程中，考生扬长避短，甚至投考官喜欢的票，也无可厚非。第三，回答能体现机智幽默为上策，这样考官会认为考生是

这类问题有固定的回答模式，回答一般分为策划、实施、总结三个阶段。根据活动特点，确定主题和内容，根据主题和内容制定预算，上报后实施。实施阶段分为五个部分。一是要通过会议统一思想，分工负责，细化方案，责任落实到所有工作人员岗位。第二，要准备充足的物资，包括人、财、物、时间、地点。第三，通知相关参与部门。第四，特殊活动的安排及要求，如协调各参与单位、领导嘉宾支持、媒体公关等。活动中出现的动态和特殊情况应及时处理和报告。第五，活动结束后，要进行善后事宜，如材料的归还、文件的归档、研讨会等报告。包括总结及时汇报，通过座谈会等形式提出意见，找出差距，修改方案，写总结提交领导。

处理人和问题

回答考官关于为人处事的问题时，要用不同的方式与不同的人相处。对上级，要尊重态度原则，服从上级安排，懂得保密，不说上级的话。服从上级集体，单向请示，不卑不亢，保持中立态度，不乱说话；与同事相处，讲道理，谦虚，保持真诚谦虚的态度。遇到矛盾，首先要找到自己的缺点和不足，利用第三方沟通解决矛盾，要宽容，取长补短，互相帮助，平等相待，不要拉帮结派。互相帮助，正确对待同事的优缺点，成绩和错误，多给予帮助和鼓励，求同存异。总之，要宽容平等，不讨论对错，明白人无完人，正确对待领导、同志和自己的缺点和不足。

分析思维能力问题

在回答这类问题时，要保持辩证思维，时刻看到事物的正反两面。“有原则就需要先表态。”用例子说明你的观点。

比如提问，俗话说，很多朋友有很多方法。对此你怎么看？考虑事物的正反两面，考生首先要明确大道理。客观来说，朋友越多越好。其实也体现了一个人的交际能力和社会活动能力。但是，朋友的互助是建立在真诚沟通的基础上的，心是可以交流的。这是积极的一面。另一方面，不可否认有些朋友只是为了利益关系而存在，是一定条件下的情感交换，是有条件的情感投资。不能算是真正的朋友，所以有困难的时候没有一方对另一方的帮助和理解。当然，这样的朋友越多越好。

面试处理技巧细节。

考场的门一般是关着的。考生进入前要轻敲，被允许进入时，要轻轻关门，走到考官面前，微笑着打招呼。得到允许后坐下。面试结束，考生说一声“谢谢老师”，起身走到门口，打开门，转身面对考官，缓缓退出，微笑着轻轻关上门，都给人一种礼貌感和成就感。另一方面，很多不良习惯可能会引起考官的反感，比如坐错位置、抖腿、挠头等。

第一次面对考官，考生通常会很紧张。这时候你可以深呼吸，然后微笑。回答问题紧张的时候，可以先停顿思考再回答。面试结束时，考官往往会提醒考生时间到了。这时候考生要马上话锋一转，说要点尽快结束。

公务员面试技巧-女性入门

很多女性朋友都很担心公务员考试，尤其是面试。他们不由自主地认为自己处于劣势

求职面试前，首先要准备好必要的个人材料，如简历、工作履历、证书等。让你在面试时简洁全面地介绍自己，随时展示自己的“绝技”，尤其是能突出女性优势的，比如你在音乐、公关、主持方面有什么特长，你参加过什么演讲，得过什么奖，给考官留下深刻印象。其次要对招聘单位有详细的了解，比如规模、机构、人员、工作范围、取得的成绩、存在的问题等。如果你能在面试时不时提及自己对招聘单位的了解，回答问题，就能让考官感觉到你对招聘单位的关心，体现出对女性的关心和热情，赢得考官的好感。再次，要调整心态，消除紧张和自卑，仔细分析自己作为女性的优势，对女性可能存在的弱点做好心理准备。就像考官问的“你如何面对结婚生子的问题？”你要坦诚，表明你能处理好事业和家庭的关系，你的家庭绝不会影响你的工作，这样考官才会对你充满信心。总之，女性在面试前一定要自信，相信自己的水平和能力。

第二，注意仪表，展现女性特有的风度。

一个人的风度是他的心理素质和修养的外在体现，可以反映出他的性格、气质、知识素养和人生态度。尤其是女面试官，有知识有修养，能在考官眼里形成一道亮丽的彩虹，增强你的求职竞争力，为你接下来的谈话打下基础。

首先，注意自己的着装，要整洁不媚俗。既要体现时代特征，又要适合女面试官的身份。对于女性来说，美丽的外表不仅能让她们觉得自己很美，增强自信心，还能给别人带来美的享受，让他们感受到你的精神状态，你的技巧和活力。想象一下，一个衣着寒酸的女人在申请工作。即使她才华横溢，也很难赢得考官的青睐。因为在任何一个单位，员工的形象不仅仅是个人的问题，更多的是代表着单位的整体形象。作为国家公务员更是如此，因为公务员的外貌和形象代表的不仅仅是自己，更是国家。

其次，行为举止要大方、得体、自然。即使一个人有美丽的外表，如果没有相应的行为，如动作不佳、表情呆滞或粗心、做作，那也只是一种有缺陷的美，甚至破坏了原有的美。中国人的气质一向内敛矜持，尤其是中国女性更加优雅贤惠。

当我们申请工作时，我们的语言和行为应该是自然和适当的。也就是说坐，站，走，走。挺胸，向前看，走路适度，手臂不要摆动太大，给人以女人的体魄之美。不要走得太多，匆匆忙忙，或者忸怩作态，左顾右盼；要直立，双脚呈“D”形或八字形，双手自然交叉于小腹前；坐在考官面前，要注意保持女性优雅的坐姿。不要把背完全靠在椅背上。你的身体应该自然挺直，双膝并拢。你可以稍微向左或向右倾斜。回答问题时，身体要健康。不要摇摆、挠头、捂脸等不雅动作。可以稍微改变一下姿势，直视考官，并不时点头，表示对考官提问的尊重。

再次，要有饱满的精神状态和真诚的待人态度。微笑，充满活力，展现女性特有的气质。用敏捷的思维和机智的语言活跃双方的交谈气氛。如果你情绪低落，无精打采，甚至打哈欠，考官会感到失望和不满。在考官面前，语言既要机智又要坦率，切忌搪塞或答非所问。面部表情要与语言表达相一致，做到端庄而不矜持冷漠，谦虚而不矫饰，活泼而不浮躁浅薄。给考官留下好印象。

第三，关注conv

大家都知道，求职面试最重要的环节是交谈。中国古代文艺理论家刘勰在演讲中说“一人之辩胜于九鼎之宝”。三寸不烂之舌，胜过百万教师。“可见口才的价值和分量。女性的口才会是你增加面试成功率的强项，因为每个雇主都知道，有才华的人不一定口才好，但能言善辩的人一定是有才华的人。那么，如何充分发挥自己的才华，展现女性的口才呢？

首先，利用问候来联络感情。问候语是社交活动中双方见面时使用的社交语言。在求职面试中，利用考官的心理，选择一些能缩短双方距离、增进感情的客套话，可以为进一步的正式面试营造良好的氛围。如果是第一次见面，作为女性，可以主动伸出手和考官握手，说“很高兴认识你。”“我早就听XXX说起过你，他说很荣幸能接受你的采访。”以上语言不仅有利于良好氛围的形成，也潜移默化地拉近了双方的距离。自然这对你的面试是有利的，但是不要让人听了就觉得是刻意的奉承和奉承，以免无趣。而是实事求是，顺其自然。

其次，分析全面，语言诚恳。考官的提问要用细致的语言全面精辟的分析。回答复杂问题时，宜先提出要点，再逐一简要说明，能给人以清晰的逻辑印象。说到专业，多用通俗语言，少用专业术语，可以避免给人莫名其妙的感觉。相反，考官对要从事的专业一知半解，在回答的时候，适当使用一些非常准确的专业术语，可以起到暗示你知识更渊博的作用。分析问题时，可以适当引用一些名言、典故、成语，为自己的口才增光添彩，让人觉得你是一个有文学修养、学识渊博的女人。

最后，快速反应，机智回答。工作面试是一种测试性的被动对话。考官可能会问各种刁钻难的问题，了解你的思维水平，道德修养，协调能力。这就需要我们以女性特有的细致心理，冷静的态度，理性的语言，给予恰当的回答。

总之，在公务员招考中，女性相对于男性处于劣势，这是不可否认的事实。为了弥补这种差距，女性朋友们必须充分发挥自己与生俱来的女人味，扬长避短，在竞争中取胜。