求职往往输在实力之外

三年前，我在一家大型知名企业做人力资源部主管。当时公司正处于高速发展期，需要大量人才。我们在报纸上登了广告，求职信和简历飞了进来。不得不承认，我们都很挑剔！其中一个职位是董事长秘书。秘书，一个普通的职位，没什么太特别的。不过我们董事长是国内知名企业家，做他的秘书是值得期待的。

很多人想尽办法修饰自己的简历，有的发来自己的美照，有的打电话用英语、日语等语言介绍自己，有的甚至告诉我们，他懂武术，会射击，而且酒量很大！

而且我们董事长对性别，长相，甚至外语都没有特别的要求。他只要求秘书是一个值得信赖的人。

经过简历的初步筛选，我们通知了15位候选人参加面试。面试安排在上午10点。其实面试前我们就安排了笔试，只是没有在电话里提醒应聘者。笔试没有监考老师，考生自己答题。

结果先淘汰了5个没带笔的候选人，因为秘书要给别人提供服务，经常会发生意外情况，而不习惯做各种准备的人就不会是好秘书。

我们在笔试考场门口准备了一张签到表，每个人在上面签上自己的名字和到达时间，旁边仍然没有人监督。结果有4人因为签了与实际不符的虚假到达时间被淘汰，2人因为迟到被淘汰，2人因为考试时与外界电话交谈被淘汰。

剩下的3个人，我仔细看了他们的试卷和求职资料。一个人试卷答得不错，但是字体有棱角，纸面不够干净；一个人的试卷答案不理想，但之前的作品不错；最后有一个人拿到了满意的试卷答案，但是字体很帅。他虽然没有带之前出版的作品，但是回答问题很有条理。

秘书不应该是一个棱角太尖锐的人；比有条理更重要，要看现场的作品而不是之前的。

因此，我们最终选择了最后一个候选人。后来事实证明我们没有看错人。他的作品受到了主席的好评，我和他私下成了好朋友。