应聘：个性应成为新砝码

网络上标准的“面授经验”(面试经验)并不能成为考生取胜的法宝。网络投递软件群发的简历，最终带出来的是竞争而不是效率。招聘高峰期，很多人一天能投10份简历，参加一两次面试。但是，同样的简历发出去之后，反响不大；高度雷同的面试技巧让用人单位对应聘者产生“审美疲劳”。专家提醒，在求职大潮中，个人特征成为求职的新砝码。 “简历流水线”有利有弊。 简历的制作和投递现在变得极其容易。制作它们需要10分钟，然后10分钟发出几百份。殊不知，这种“简历流水线”已经成为各单位人力资源部门最反感的简历方式。 随着电子简历成为企业招聘人才的方式之一，电子简历模板和电子简历投递软件应运而生。这两种软件简化了求职过程。只要填写个人资料，就可以生成一份“专业”的简历。只要有网络，就可以把简历发到软件库存的几百家公司。可以说短短十几分钟，简历从制作到投递已经完成，对于没有经验的毕业生来说非常方便。 但相关人士认为，盲目灌装发货其实并不可取。浙江大学就业指导中心相关负责人金海燕表示，电子简历模板软件制作的简历基本雷同，无法突出应聘者各自的优势和特长，简历很容易淹没在人海中。但是不同单位对考生的兴趣不同。比如各类院校往往看重科研和学校活动的能力，而外企更看重外语能力和参加业余活动的能力。“把同一份简历发到不同的单位，无疑是让自己变得平庸。” 很多企业的人力资源部门负责人也认为，用软件发送简历，实际上降低了简历投递成功的几率。据了解，联想人力资源部已将此类简历归为垃圾邮件，“简历发送者的所有简历将被直接删除。”在他们看来，这样的人即使进了公司，对工作的忠诚度也未必高。 面试，仔细参考《面经》 “我上学的时候是学生会主席，最大的困难就是协调团队，但是我……”这是某大学论坛页面上的一个“面对面”的帖子。像这样的语言在各大网站上随处可见，句子通常都很流畅，清晰，充分展现了考生的能力。这些面试经历，是由考生以往的面试经历组成的，已经成为当前网站上的热门页面。 很多企业在面试的时候通常都是一头雾水。为什么同一个学校有好几个学生会主席，经历都差不多？“面子经典”的泛滥，让考生给出相同的答案成为可能。金海燕认为，很多应聘者在面试前都会经过精心准备，包括个人介绍、工作经历、学习经历等。而过多的参考别人的面试经验和面试模板，容易导致用人单位的“审美疲劳”，应聘者也就失去了展示自己特色的最佳机会。 如今，一些企业开始使出“奇招”，突击测试应聘者的素质。上海一家外企在一场专场招聘会上给坐在前排的学生直接面试，理由是“他们想得到这份工作的欲望让他们早早来到了宣讲会。”在一家房地产公司的招聘会上，主动提问的学生直接获得面试机会。“因为他们知道如何采取主动，这对公司的发展非常重要。”很多人力资源部门的负责人认为，面试不一定要看经验，而是要测试这个人的素质是否适合招聘的岗位，是否有独特的个性，而不是“千人一面”。