面试：从踏进大门的3秒钟开始

“面试是求职中最重要的阶段，我会考察应聘者的气质和基本业务素质。其实从应聘者进公司的那一刻起，我就开始了考核。”三井物产副总经理王老师；有限公司(中国)负责公司人事工作的负责人说。作为“财富500强”世界知名跨国公司，在人才面试方面有自己独特的方法。用王的话说，面试的过程就是一个交朋友的过程。没有固定的问题和形式，因人而异。

“面试能否成功，可能就在你踏进大门后的前3秒决定。面试首先考核的是应聘者的外在气质，应聘者的衣着、发型、走路姿势，以及和面试官打招呼、接送文件的举止。这些不经意间完成的动作，就是公司对他们外在气质的检验过程。”

王说，大部分考生，尤其是应届毕业生，把过多的精力花在猜测面试中可能被问到的问题上，花大量的时间准备答案，而忽略了礼仪等“小事”。但是，公司的面试官不会错过任何考察应聘者的机会。一般来说，考生应该着装整洁、大方、得体。他们不一定穿西装打领带，但可以穿便装。但是，其他一些夸张的衣服，比如破洞牛仔裤，肯定是不受欢迎的。

在考生的内在气质中，最看重的是自信。

“有些毕业生觉得自己不是名校出身，所以在求职中故意省略学校的名字。我们绝不会给这种人机会。因为他首先表现出对自己的不自信；相反，那些不是名校出身，而是如实说明毕业学校的，在求职过程中会加分。”

王建议，在面试中，应聘者应该变“被动”为“主动”。而不是以考生的身份看自己，而是看公司。有了这种坦然的态度，他们就能自信地完成面试。

"考察应聘者的内在气质，公司还设计了一些实际场景."王举了一个例子。应聘者到公司后，工作人员会把他从门口带到会议室，在会议室里走一圈，然后把他带出会议室。这是考试题目。让候选人在几分钟内描述他所看到的。有些考生能详细说出从进会议室那一刻起看到了什么，有些则不能。通过这个简单的测试可以看出，那些能够生动具体地描述自己所看到的事物的人，能够很快地调整自己的心态，放松自己，通常被认为是自信的人。

考生的内在气质还包括答题时适当的限度和逻辑。

王说，用人单位主要考察应聘者在回答问题时是否经过深思熟虑，回答是否客观恰当。很多应届毕业生在这方面做的很差，他们通常会高估自己的能力。在回答公司的问题时，你为了得到一个职位，随意夸大自己的能力。但问题深入下去，往往无法自圆其说。

“在面试中，我们更看重应聘者是否具备基本的业务素质，一些具体的业务能力主要由业务部门考察。”王对说道。作为面试的最后一步，在基本业务素质的考察中，公司往往会设置一些“场景题”，考察应聘者的适应能力、工作作风、处事方式等。这些场景题一般都是大家都会做的题目，但是做好并不容易，也无法提前准备，所以很难造假。这些问题几乎可以直接暴露自己的实力，求职者如果不小心，很可能前功尽弃。

有些考生，尤其是应届大学毕业生，理论知识很强，但实践能力很差。面试中，用人单位往往会要求应聘者临时完成一个小任务。比如让他去某营业部拿一份内部资料。当然，在这个过程中会提前设置一些困难。有的人能完成任务，从这个小项目中胜出，有的人根本完成不了任务。这样，谁的综合素质更好就很明显了。