想进外企？英文水平有多重要

前天，232家外资企业在高交会设广场招贤纳士。400多个空缺职位吸引了来自全国各地的16000多名求职者。这次外资企业招聘人才，不仅要求相应的专业和经验，而且相当一部分企业对应聘者的外语水平，尤其是口语水平提出了更高的要求，这也让很多外语不灵的有经验的人才望而却步。

公司招聘英语广告

昨天的招聘会给笔者的感觉是，招聘就像考试一样，既是专业又是外语考试。只有他们两个都通过测试，我们才有希望赢得一个位置。

顺德惠而浦公司的招聘台前，招聘广告全是英文。这意味着那些能在台前应聘的人至少能看懂这个英文招聘广告。

一名来自海南的应届毕业生自信地走上前来，主动用英语与招聘人员交谈。充当“考官”的招聘人员立即拿出一张图纸，问了一系列问题。作者可能意识到这些问题是关于设计方法和质量控制的。

这个毕业生回答问题基本流利，但有时需要招聘人员写出关键的英语单词才能理解。回答持续了5分钟左右，留下了毕业生的信息。“考官”随后用中文告诉他，公司会在两周内通知他是否可以参加面试。

外语要求难倒了许多求职者。

像惠而浦这样直接用英文写招聘广告的外企不多。大部分外企还是用中文写招聘广告，但大部分空缺职位都注明要懂英语或日语，最低要求是能听会写。积善国际(深圳)有限公司在招聘台前也特别注明：求职者必须提供英文简历，用英文注明职位要求。

尽管知道是外企人才招聘会，一些应聘者还是有备而来，但企业对外语的高要求还是难倒了不少求职者。

一位来自珠海的求职者表示，自己做了几年工程师，积累了足够的经验。但是他之前的单位对外语要求不高，所以几年下来几乎把外语都还给老师了。

这次他看中了两个单位，没说两句就被招聘人员用英语卡住了。他感慨地说，现在社会竞争越来越激烈，一口流利的外语成为最锐利的竞争武器之一。

在外企工作英语很重要。

在外企工作无疑需要一定的外语水平，但问题是，有必要要求应聘者所有外语都很流利吗？会不会像盲目追求高学历的结果一样，把优秀人才挡在门外？

对此，顺德惠而浦公司的招聘人员表示，惠而浦是一家美资公司，其文件都是英文的，公司内的谈话和谈判都是英文的，所以考察英语水平非常重要。他们要求考生至少达到英语六级。即使申请人专业能力很强，也只能适当降低，而不能免除对口语的要求。

但安丽芳(中国)公司的招聘人员告诉笔者，他们对外语的要求不是很高，但也需要至少会写，因为公司发传真和电子邮件都是用英语。

招聘会上，很多企业反映应聘者很多，但让他们满意的人还是不多。