面试所需要的态度

如果一味地要求求职者强调个人尊严，在求职中灌输“不卑不亢”的观念，恐怕是错误的，尤其是在现在求职特别困难的情况下。如果市场供不应求或者没有顶级人才，就不要听“不卑不亢”的忠告，因为你认为不卑不亢的，就是别人认为冒犯的。

所以根据我多年的面试经验和体会，我觉得还是“略显卑微”为好，甚至可以说是“卑微”。

记得三年前，一个大学毕业，工作了一年的女生来应聘秘书的职位。当时面试快结束了，双方谈得很好。这时我又问了一个问题：“你是觉得你现在找工作不容易，还是真的需要这份工作？”按常理来说，如果她当时回答“是”，一切就都好办了。但这个女生为了表现出不卑不亢的态度，可能会回答“我不这么认为”，这立刻让同时在场的用人单位人事经理放弃了录用她的想法，理由是“此人骄傲”。

总之，毁了一个很好的就业机会。事后女孩表示后悔，但无济于事。建议所有求职者谨记，如今的就业市场，毕竟是典型的“买方”市场，就业形势如此严峻，为什么不学着做个好孩子，又何必为虚无缥缈的“不卑不亢”而失去机会。

为了找个好工作，只要不涉及人的尊严，谦虚一点，说话得体一点，有什么不好？