“本色面试”秀出最好的自己

前不久，上海家化集团组织了一场名为“职场新秀魅力t台秀”的求职活动。一个应聘的女大学生几乎疯了。她用凌乱的面料，疯狂的奔跑，声嘶力竭的尖叫，演绎了一个充满激情的服装设计师，完成了考官布置的“职业形象塑造”的题目。这种“搞怪模式”的大胆求职方式引发了不少争议。你能在求职面试时表现得古怪一点吗？考生如何让自己在考官面前脱颖而出？

“本色面试”是求职的法宝。

通过一些别出心裁的方式来博取考官的好感无可厚非，但应聘者一定要清醒地认识到，考官最大的心理需求不是“招待”，而是帮助企业挑选最适合自己岗位的专业人才。面试过程中，如果考生过于注重手段和方法的修饰，可能会忽略面试的真正目的。——表现出符合预期职位要求的个人品质，正是考官最想要的信息。

求职者不仅要揣摩考官的心思，还要注意内容的表达，让考官看清自己的能力。如果只是想引起考官的注意，考官高兴之后还是不会给求职者肯定的。其实，“本色面试”是求职者的法宝，“本色面试”往往能起到意想不到的作用。

所谓“本色面试”，就是以一个刚刚走出校园步入社会的大学生的鲜活姿态为前提，科学客观地表达职业理想和素质的面试方式。对于大学生来说，各方面的资历和经验都比较简单，所以对工作的迫切渴望往往会让人不知所措，不知所措，甚至当场失败也是必然的。与其害怕，不如一开始就告诉自己“这份工作要求太高。我一点希望都没有，但至少我不能放弃。就当是一次宝贵的现场体验吧”。自我暗示，看似低人一等却不倦怠，其实可以帮助你放松，发挥你的力量。

两个求职者的“真彩面试”

“在愤怒中”赢得机会

孙文轩：北京某餐厅厨师，24岁。

在家乡跟一个厨师学了一段时间厨艺后，来到北京找工作。每当有酒店招厨师，我都会去试试。参加每次面试的大多是正规职校的毕业生，手里都有厨师等级证书。所以，很多时候我连尝试蔬菜的机会都没有，就输了。

有一天，我在餐厅吃饭，一个厨师要辞职了，我和老板吵了一架。厨师坚持，老板只好答应他完成当天的工作，然后结账走人。我没有勇气去做志愿者。我只是默默的品着服务员端上来的菜。其实菜是不错，只是烹饪的火候和刀功有所欠缺。在平时，我不会太在意。这一次，我假装很生气，指责食物做得不好，并要求我的老板解决问题。

老板来了之后，我指出了菜品的不足，详细讲解了火候和刀法的掌握技巧。老板很快被说服了。当我提到一些店里没有的特色菜时，老板饶有兴趣地问我在哪里可以工作。自然，没有工作，我代替了辞职的厨师。

面试：尽管就业压力越来越大，但机会总是青睐有准备的人。机会来了，抓住机会，在合适的时候展示自己的才华，成功就离你不远了。

视频面试“秀”自己

23岁的勇是南京某大学的大四学生。

进入大四后，找工作成了重中之重。我参加了学校和城市的每一场招聘会，但我仍然没有找到一份满意的工作。我班有些同学为了找工作，甚至去北京上海参加招聘会。坦白说，我也想去北京上海看看，但是作为一个穷学生，我根本没有经济来源。

上海某网络公司发布招聘信息时，同学们都被优厚的待遇和良好的发展前景所吸引。他们去上海的时候，我选择一个人呆在宿舍。面试当天电话联系了公司人事经理，说出了视频面试的愿望。开明经理答应了我，亲自和我视频沟通。我没有刻意打扮自己，只是穿着干净的衣服坐在电脑前等待面试。我认真回答了经理的问题，向探头出示了计算机等级证书、英语等级证书及相关资料，并把我为一家公司建立的网址留给了经理。对面的经理明显很满意，但是因为没有亲眼看到我，所以不确定。我老实说，由于经济原因，我自己不能去那里。最后，视频另一边的经理郑重地点了点头。

采访备注：在网络发达的今天，采访不必千里迢迢赶到现场。只要真诚面对考官，真实反映自己的情况，视频也可以事半功倍。