招聘歧视是白领难言的痛

“因公司发展需要，现招聘办公室主任一名。要求年龄在35周岁以下，硕士以上学历，具有3年以上相关工作经验。男性优先。”这种限制性别和年龄的招聘简章，在各种招聘场合随处可见。业内人士将这种限制性招聘称为“招聘歧视”，很多人求职被挡在门外。招聘歧视无处不在。

今年42岁的朱慧媛，原本是一家企业的高管。合并后，他被转移回家。虽然他有很强的沟通能力，但是用人单位一看到他的年龄就把简历退回去了。最后，在武汉市人才服务中心工作人员的强烈推荐下，一家私企录用了他。

除了年龄，性别也是求职的一大问题。毕业于武汉理工大学的陈洁(音译)在求职时就曾多次遭遇这一令人头疼的问题。她主修土木工程和土木工程。在求职时，大多数企业要求该职位“仅限男生”。最后，她不得不放弃这个专业，成为一名文员。她说，她班上所有的女孩在求职时都遇到过性别歧视。

还有一些职位，除了年龄和性别要求，还对求职者的身材、长相、声音是否甜美，甚至大学期间是否谈过恋爱等都有限制。蒋新平也有过类似的求职经历。她应聘一家化妆品公司的时候，对方对她的长相和身材要求很严格。考官还问她大学有没有谈过朋友。她说：“不行”，对方说姜太单纯，不能胜任这份工作。

求职者：“我想要一个公平的就业环境”

对此，用人单位有自己的理由。一家营销公司的发言人张说，“企业之所以招聘35岁以下、长相好的员工，是因为客户希望看到一个年轻、漂亮、充满活力的女性为他服务。”

面对招聘歧视，求职者心痛，却又无可奈何。“公司不喜欢35岁以上的求职者，这是事实。我们只有努力提升自己，突破年龄劣势，以能力取胜。”37岁的求职者邹涛说。不过，也有求职者质疑招聘歧视。“我们不怕竞争，就怕没有公平的就业环境。”蒋新平说。

专家：消除歧视需要时间。

目前，据专家分析，就业中的这种招聘歧视有两个原因。首先，我国人才市场“供大于求”，供需双方极度不平衡。这就给了用人单位很大的选择余地，很容易出现一些“潜规则”。比如男性不要女性，35岁以下，对女性求职者的身材和长相有一定要求。其次，现行法律需要进一步完善。虽然我国《劳动法》有“平等就业”、“同工同酬”等原则性的法律规定，宪法也明文禁止性别歧视，但仍然没有具体的可操作的法律法规。

据了解，没有性别和年龄的限制，世界上已经有了硬性规定。比如1967年美国颁布了《雇佣年龄歧视法》，明确规定歧视求职者和任何年龄的员工都是违法的。1995年，香港还通过了专门的性别反歧视法。看来武汉的求职者还要忍受一段时间招聘歧视带来的痛苦。